Descriptif du poste: En lien direct avec la direction générale, vous prenez en charge la gestion financière ou encore la comptabilité et la conformité légales de l'entreprise. * Activités principales : Gestion budgétaire et financière - Élaborer, suivre et ajuster les budgets annuels (dépenses, investissements, charges fixes et variables). - Assurer le suivi de la trésorerie et anticiper les besoins de financement. - Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, et proposer des actions correctives. - Mettre en place et suivre des tableaux de bord financiers. - Gérer les relations avec les banques, les assurances et les partenaires financiers. Pilotage de rapports des actions financières - Produire les états financiers mensuels, trimestriels et annuels. - Réaliser des analyses financières pour éclairer la stratégie de l'entreprise. - Préparer les reportings à destination de la direction ou des partenaires externes. - Contribuer à la prise de décision par des prévisions et simulations (business plans, plans d'investissement...). Comptabilité et obligations réglementaires - Superviser la comptabilité générale et analytique (en lien avec le cabinet comptable). - Garantir la fiabilité et la conformité des documents comptables, fiscaux et sociaux. - Veiller au respect des échéances fiscales et sociales (TVA, impôts, MSA, etc.). - Participer à la clôture des comptes et aux audits financiers éventuels. - Suivre les immobilisations et les amortissements. Contrôle interne et gestion des risques - Mettre en place ou améliorer les procédures de contrôle interne. - Identifier les risques financiers et proposer des plans de prévention. - S'assurer de la bonne application des processus comptables, budgétaires et contractuels. - Contrôler la conformité des engagements financiers et contractuels. Gestion des ressources humaines - Veiller au respect des échéances sociales (MSA, etc.). - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, déclarations, dossiers du personnel). - Gérer le suivi des temps de travail, congés, absences, et veiller à l'application de la législation du travail. - Préparer et sécuriser les paies (en lien avec le prestataire ou le service paie) et assurer les déclarations sociales mensuelles/trimestrielles (DSN, charges sociales, MSA). - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.). - Organiser les entretiens professionnels. - Veiller à la mise à jour du Document Unique et toute autre obligation sociale. Management et coordination - Encadrer et accompagner l'équipe administrative/financière. - Définir les priorités, répartir les missions, fixer les objectifs. - Collaborer étroitement avec les autres services (production, commercial...). - Accompagner la direction dans les choix de développement financier ou d'investissements.   Profil recherché: - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +4/5 en gestion, finance ou comptabilité, avec une solide culture RH. - Vous justifiez d'une expérience significative en PME, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou artisanal. - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, et avez un vrai sens de l'humain. - Vous appréciez la polyvalence et l'action au sein d'une structure à taille humaine.   Diplômes requis : - DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) / DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) - BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) - spécialité Gestion comptable et financière - Master Finance, Contrôle, Audit (FCA)  - Master Comptabilité, Contrôle, Audit (CCA) - Une expérience précédente dans le métier est nécessaire pour ce poste. - Une expérience dans le domaine agroalimentaire est un plus.