Descriptif du poste: Le changement vous inspire ? L'innovation vous motive ? Venez construire l'avenir avec nous ! Nous vous proposons de rejoindre un site industriel stratégique au cœur d'un environnement dynamique, exigeant et en pleine transformation. Rattaché(e) au Directeur du Site et en collaboration étroite avec le DRH de la Business Unit, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes (RH, santé et sécurité, ...) pour une organisation industrielle de 2 300 collaborateurs/trices située à Blainville-sur-Orne (Calvados). Véritable Business Partner, vous contribuez activement à la performance du site en accompagnant les managers et les équipes au quotidien. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à faire évoluer la fonction RH en conjuguant vision stratégique et proximité opérationnelle. Vous savez accompagner les équipes de management sur le changement, la performance sociale tout en modernisant les pratiques. Vos missions clés : Définir et déployer une politique RH cohérente avec la stratégie industrielle et les enjeux de transformation: -    Conduite des projets de « Strategic Workforce Planning »  -    Politique Santé, Sécurité et Bien-Etre au Travail (fédérer les managers et les équipes autour d'une culture de prévention et d'un environnement de travail sûr et inclusif). -    Renforcement de la collaboration entre les équipes & inclusion. -    Faire vivre la marque employeur autour de valeurs humaines fortes et fédératrices. -    Développement du Leadership et l'accompagnement du changement. Vous serez un.e acteur/trice clé du dialogue social (pilotage des relations sociales et Présidence du CSE / Participation ou conduite des négociations collectives). Partenaire de confiance pour les managers et les équipes opérationnelles, Manager opérationnel et stratégique, vous animez et faites grandir votre équipe, tout en cultivant un esprit collaboratif.    Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails.   (Rémunération fixe + variable, véhicule de fonction, avantages groupe Volvo) Profil recherché: Profil recherché:Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.-    Expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction équivalente, idéalement acquise dans un environnement industriel. -    Solide maîtrise de la législation et des relations sociales, de la gestion du changement et du management d'équipes pluridisciplinaires. -    Leadership affirmé et bienveillant, sens aigu du terrain, pragmatisme et excellentes qualités relationnelles. -    Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en transformation. -    Discrétion, loyauté, sens de la confidentialité. -    Contexte international : anglais professionnel requis (C1) pour évoluer dans un groupe global N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre site industriel, en incarnant un leadership inspirant et visionnaire. Nous avons hâte de découvrir vos talents !