Descriptif du poste: Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et évoluer dans un environnement porteur de valeurs humaines fortes ? Et si vous rejoignez une association engagée dans l'accompagnement et le bien-être des enfants et adultes déficients visuels ?   Notre association Normandie Lorraine recrute, dans le cadre d'un départ à la retraite, un(e) Directeur(trice) d'établissement médico-social.   En collaboration avec le Président et le Conseil d'Administration, vous êtes le(la) garant(e) de la stratégie, du développement et du bon fonctionnement de l'ensemble du dispositif, vous assurez un rôle clé dans la gestion globale de l'organisation et son évolution. À ce titre, vos responsabilités incluent : * Pilotage stratégique et opérationnel : Élaborer et mettre en œuvre le projet associatif en cohérence avec les valeurs de l'association et les enjeux du secteur médico-social. * Gestion financière et budgétaire : Assurer la gestion budgétaire et financière en lien avec le cabinet comptable et le Conseil d'Administration de l'association. * Management et gouvernance : Encadrer et animer l'équipe de direction. * Représentation et partenariats : Représenter l'association auprès des instances publiques, des partenaires institutionnels et des financeurs. * Qualité et amélioration continue : Veiller à la mise en œuvre de la politique qualité et de gestion des risques de l'association   Conditions : * Période d'accompagnement à la prise de poste. * Avantages liés à la convention 66 (mutuelle, prévoyance, .). * Restaurant d'entreprise, CSE, formations tout au long de la carrière. * Possibilité de logement de fonction (pavillon indépendant à l'écart de la structure) à l'issue de la période d'essai.   Profil recherché: Nous recherchons un(e) dirigeant(e) d'expérience, doté(e) d'un leadership affirmé, d'une vision stratégique et d'une expertise dans le secteur médico-social. Formation : Diplôme de niveau 7 minimum (CAFDES, Master en management des organisations médico-sociales, sciences humaines, santé publique ou équivalent). Expérience : Expérience confirmée d'au moins 5 ans en direction d'association ou d'établissement médico-social. Compétences clés : Leadership, vision stratégique, connaissance des enjeux de politiques publiques du secteur, gestion budgétaire et financière, excellente capacité de négociation et de communication.