Descriptif du poste: Prise de poste dès que possible/Remplacement d'un salarié absent Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe. Vous managez une équipe de 20 collaborateurs dans l'atteinte de leur objectifs, la maitrise des dispositifs, les objectifs d'accès à l'emploi et de dynamique de parcours-accompagnez l'intégration des nouveaux professionnels et garantissez la qualité de leur travail tant en terme de posture, de solution ou de reporting au travers d'i-milo Vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique et de la posture des équipes de telles sorte que les jeunes soient mis dans une situation de choix - développez/animez le partenariat pour favoriser l'interconnaissance des structures et des offres de services mutualisées - garantissez que les équipes mobilisent et connaissent l'offre de service du territoire Vous construisez et animez des projets de territoire en faveur de l'emploi et de l'autonomie des jeunes, plus particulièrement sur la lutte contre les discriminations et le handicap. En tant que manager vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du site en organisant l'accueil et le suivi du public, en tenant compte des ressources humaines et des moyens logistiques : -Equilibrer le volume d'accueil entre les conseillers en fonction des objectifs fixés individuellement, -Accompagner le changement des missions vers les postes de conseillers mixtes-Être responsable de l'ouverture et de la fermeture des locaux, Veiller à la prise des congés du personnel dans le respect des contraintes liées à l'accueil et conformément aux directives données par la Direction-Garantir les moyens techniques nécessaires à chacun pour la bonne réalisation de leurs missions, ou l'atteinte de leurs objectifs Accompagner l'équipe d'accueil sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques d'insertion des jeunes :-Etre personne ressource concernant le suivi du public et les solutions à lui proposer et sur la saisie à mettre en œuvre-Harmoniser les postures et veiller à la montée en compétences de l'équipe sur la méthode MAPPI-Faire que l'accès à une première expérience professionnelle soit au centre de l'action des équipes-Réguler les conflits entre le public et l'équipe,-Veiller au bon déroulement du travail en équipe,-Prévenir la Direction en cas de conflit ou de situation préoccupante-Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux arrivants-Superviser l'équipe de conseillers dans la gestion de leur portefeuille de jeunes à partir du SI et veiller à l'atteinte des objectifs conventionnels nationaux, régionaux ou locaux :-Rapprocher régulièrement les bases actives avec les offres de services internes et externes-Effectuer une veille active sur les objectifs structurels et individuels-Transmettre à la direction les éléments nécessaires à l'évaluation du personnel notamment sur les besoins en formation professionnelle Participer à l'équipe de direction et être force de proposition/solutions. Profil recherché: CAPACITES : * A animer et superviser une équipe * A communiquer et à négocier * A conduire des projets locaux * A organiser méthodologiquement le travail de l'équipe * Orienter le projet pédagogique vers l'accès à l'emploi des jeunes * A prévenir et gérer les conflits de toute nature   PRE-REQUIS : * Bac+4 minimum * Expérience de management réussie exigée Expérience dans le secteur socio-professionnel exigé