La mission principale du Département « Offre de service aux Partenaires » de la Caf est de mobiliser et soutenir les partenaires locaux pour garantir l'accès des familles à des services de qualité. Le périmètre de ses actions est large : la petite enfance, l'enfance, la jeunesse, le soutien à la parentalité, l'aide à domicile, l'animation de la vie sociale, le logement et l'amélioration du cadre de vie, l'insertion, le handicap ainsi que l'accès aux droits et aux services. L'OSP s'appuie sur une équipe de 50 professionnels. Rattaché(e) au pôle Action Territoriale du département Offre de Service aux Partenaires et au sein d'une équipe de 12 personnes, le/la conseiller(ère) technique : Met en œuvre les conventions territoriales globales sur son territoire Développe et suit les équipements de son territoire Met en œuvre les partenariats nécessaires au développement efficient d'actions d'accompagnement des familles Ses missions seront donc principalement de : Appréhender les enjeux et les besoins de son territoire en participant notamment à des réunions partenariales ; Accompagner les équipements sur une lecture globale du territoire afin d'inscrire leurs actions dans le cadre d'un projet de territoire (faciliter le partenariat, les liens entre les acteurs) Repérer et proposer des rapprochements ou mutualisations possibles permettant une meilleure efficience des équipements Observer la qualité des actions mises en œuvre, repérer les éventuelles difficultés et proposer des axes d'amélioration Animer des actions (groupes de travail, .) permettant l'analyse fine d'un besoin, des propositions d'actions et suivre la mise en œuvre du plan d'actions Présenter, promouvoir et mettre en œuvre les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires ; dans ce cadre, relayer les informations concernant notamment les actions proposées par l'OSP (appels à projets, réunions partenaires, journées avec des professionnels, actions innovantes.). ll est attendu du/de la candidat(e) qu'il/elle possède : - des capacités d'adaptation et d'organisation, - des qualités rédactionnelles reconnues, des qualités d'analyse, d'écoute et de synthèse, - une expérience requise dans la conduite de projets et la négociation partenariale (gestion de groupes et animation de réunions), - un sens avéré du travail en équipe, - des qualités d'explication pédagogiques et d'argumentation des objectifs, des résultats attendus, des enjeux, en vue d'obtenir l'adhésion - une aisance dans la prise de parole en public - des connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales seraient appréciées - des aptitudes comptables (lecture et analyse de différents documents comptables) - une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint.) Formation BAC+4/BAC+5 Informations complémentaires : Les candidats devront être titulaires d'un diplôme supérieur de Master 2 et/ou posséder une solide expérience professionnelle en action sociale. Conditions d'embauche Convaincu ? Vous vous sentez prêt(e) à relever le défi ? Nous vous proposons : Un contrat en CDI avec une rémunération fixée : au niveau 6 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 2 436 euros par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à partir de 34 111 euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Sécurité sociale : solidarité, équité, neutralité. Des opportunités d'évolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille (101 Caf) et de la Sécurité sociale (400 organismes). Un équilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles (39 heures), jusqu'à 20 RTT/an et la possibilité de télétravail. Divers avantages conventionnels tels que : Compte épargne temps (CET) ; Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu'à 50% ; Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comité social et économique (CSE) et ses diverses activités sociales et culturelles. Une reconnaissance forte de l'engagement en faveur de la mobilité durable, la Caf d'Ille-et-Vilaine d