Descriptif du poste: Tu veux te spécialiser dans le recrutement, tu es attiré.e par le monde de l'IT ? Tu détestes l'ennui ? Et tu ADORES les challenges ? Alors, n'attends plus et rejoins CELAD dès maintenant !   Nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement - IT / Indus pour renforcer notre équipe à Aix-en-Provence et faire partie de notre #TeamCELAD.   Pourquoi ce poste existe ? Parce qu'on a une super nouvelle : notre collègue part en congé maternité ! Et parce que l'agence continue de croître, on a besoin de toi pour maintenir le cap et continuer à répondre vite et bien à nos clients dans un marché IT ultra concurrentiel. On ne recrute pas pour empiler des CV. On recrute pour faire grandir une agence ambitieuse dans un contexte où la qualité et la réactivité font la différence.   Votre quotidien, c'est quoi concrètement ? 1/ 80 % de votre temps : le cœur du sujet, le recrutement IT * Vous rédigez des annonces qui parlent vraiment aux candidats. * Vous ne vous contentez pas de trier des CV : vous allez chercher les bons profils là où ils sont (jobboards, LinkedIn, réseaux, etc.). * Vous échangez avec eux, vous les qualifiez, vous les rencontrez. * Vous suivez chaque intégration comme si c'était la vôtre. Vous êtes au centre du jeu, en lien direct avec les business managers, vous mesurez votre impact au quotidien. Chaque recrutement compte, et chaque réussite est visible. 2/ 15 % communication & marque employeur * Vous contribuez à notre image : contenus réseaux sociaux, événements étudiants, afterworks. * Vous êtes force de proposition : on adore les idées neuves ! * Vous participez à des forums, des job datings, et vous aidez à construire notre présence sur les campus. Vous développez votre plume, votre réseau, votre influence. Vous devenez visible dans un secteur où c'est un vrai levier de carrière. 3/ 5 % de transversal : pas juste recruter, mais aussi progresser * Vous échangez avec d'autres recruteurs de CELAD partout en France. * Vous partagez vos bonnes pratiques, vous en découvrez d'autres. * Vous participez à la veille métier, aux suivis RH des consultants, etc. Vous apprenez en continu, dans une logique de progression collective. Vous ne restez jamais seul.e avec vos questions ou vos idées.   ���� ���� ���� L'équipe que vous rejoignez Une agence à taille humaine, dynamique, qui rigole. et qui délivre. Vous travaillez avec deux business managers exigeants mais bienveillants. Vous êtes accompagné.e par une Responsable Recrutement expérimentée qui vous laisse de l'autonomie mais qui sera toujours là pour challenger vos idées et vos méthodes. Un environnement où on prend le temps de faire les choses bien, avec des gens qui s'entraident et qui avancent ensemble. Profil recherché: Le/la candidat.e "idéal" ? Facile : Vous avez un Bac +4/5, une première expérience dans le recrutement IT (en ESN ou cabinet), et vous avez déjà manipulé des concepts comme "applicatif", "infra", "embarqués", sans paniquer. Vous êtes à l'aise pour prendre des décisions, prioriser, vous adapter aux urgences. Vous aimez les journées qui ne se ressemblent pas. Mieux : vous les cherchez. Vous aurez de l'autonomie pour structurer votre manière de travailler, et vous serez reconnu.e pour ça.   ⚠ En revanche, NE POSTULE PAS si tu cherches la tranquillité ! Chez CELAD, on doit être hyper réactif pour recruter dans un marché hyper tendu et avec des délais de recrutement souvent très courts... Tu dois également être doté.e d'un fort sens de l'organisation... En effet, tu dois savoir gérer les urgences car ton projet du matin peut ne pas être le même l'après-midi (et encore, on est optimiste car des fois, ça change toutes les heures ����). Et si tu n'as pas l'esprit de combat, ce poste n'est pas pour toi non plus... Chez CELAD, la détermination et la créativité sont mot d'ordre ! Car pour se démarquer dans un secteur très compétitif, on ne doit rien lâcher ! On est toujours à l'afflux de nouvelles techniques de recrutement.   Ne postule pas non plus si tu cherches un poste RH généraliste. Ici, tu feras du recrutement pur : de l'identification à l'intégration, avec une vraie responsabilité sur chaque embauche     Infos à noter : - Démarrage négociable - Salaire + Primes de recrutement   Avantages : - 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Plan Epargne Entreprise - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique