Descriptif du poste: - Mise en œuvre de la politique RH * Déployer les actions RH en cohérence avec la stratégie du Groupe. * Piloter des projets de développement RH transverses. * Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. - Accompagnement des managers * Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.). * Veiller à la bonne application des procédures RH. - Veille réglementaire * Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en droit du travail, santé et sécurité. - Relations sociales * Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. * Accompagner les managers dans leurs relations avec les instances représentatives. - Développement RH et formation * Mettre en place la GPEC, la politique de formation et les promotions internes. * Piloter les campagnes d'entretiens annuels et suivre les plans de développement individuels. - Pilotage de la masse salariale * Suivre le budget prévisionnel de la masse salariale et garantir sa bonne gestion. Profil recherché: Ce que nous cherchons : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en droit social ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience réussie en tant que Responsable RH généraliste et Business Partner. Savoirs (connaissances générales) * Organisation et fonctionnement d'une entreprise. * Législation du travail et relations sociales. * Gestion des compétences, formation et recrutement. Savoir-faire (techniques RH) * Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, logiciels RH). * Excellente capacité rédactionnelle. * Anglais professionnel apprécié. Savoir-être (qualités personnelles) * Écoute et diplomatie. * Sens de l'anticipation et de l'adaptation. * Confidentialité et rigueur. * Réactivité et capacité d'analyse. Ce que nous offrons : * Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. * Primes de participation et intéressement sous conditions d'ancienneté * Mutuelle (prise en à charge à 83% par RAJA) / prévoyance * Prime de transport de 300€/an OU remboursement du Passe Navigo à hauteur de 50 %/mois. * Tickets restaurant de 11,50€ (60% employeur / 40% salarié) / Restaurants inter-entreprises ou cantine avec traiteur sur place. * Chèque CESU 300 €/an (jusqu'à fin décembre 2025) * Programme RAJASport (30€/an), esthéticienne, coiffeur, ostéopathe * Programme RAJApeople : MicroDon, participation aux évènements solidaires * Autres : CSE, Chèques vacances, chèques rentrée scolaire, chèques cadeaux, Avantages sur les produits, Crèche. * Events : De nombreuses fêtes organisées tout le long de l'année (fête de Noel, fête de l'été, galette des rois, semaine du développement durable.)