Responsable technique Hôtel 4* Lyon (H/F) 69 - Lyon
Offre n° 3980860
Responsable technique Hôtel 4* Lyon (H/F)
69 - Lyon
Publié le 18 juin 2026
Entreprise AARH Recrutement Hôtellerie est un cabinet de recrutement basé à Paris. Intervenant sur toute la France et l’international pour la recherche de Managers et Directeurs de l’hôtellerie restauration. Nous vous accompagnons pour un recrutement pérenne et de qualité. * #### une expertise pointue du secteur hôtellerie restauration et un important réseau * #### un forfait unique et attractif * #### des conditions souples et adaptables * #### un accompagnement personnalisé Poste # Responsable Technique H/F – Hôtel 4★ Lyon CDI – Statut Cadre Rémunération : 45 à 55 K€ brut annuel + avantages Notre client, groupe hôtelier reconnu et en fort développement, recherche pour l’un de ses établissements 4 étoiles situé à Lyon un(e) Responsable Technique afin d’assurer la gestion technique et la maintenance globale de l’hôtel. ## Le poste que nous proposons Rattaché(e) à la Direction de l’établissement et en collaboration étroite avec le Directeur Technique Groupe ainsi que le Directeur de l’hôtel, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement technique de l’établissement et veillez à offrir aux clients un niveau de qualité et de confort conforme aux standards d’un hôtel haut de gamme. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : * Superviser l’ensemble des installations techniques de l’hôtel ; * Organiser et piloter la maintenance préventive et curative ; * Garantir la conformité réglementaire et les normes de sécurité (ERP, sécurité incendie, commissions de sécurité, etc.) ; * Coordonner les prestataires et entreprises extérieures ; * Suivre les interventions techniques et les travaux d’entretien ; * Participer à l’optimisation des consommations énergétiques ; * Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ; * Encadrer, organiser et accompagner une équipe de 3 techniciens ; * Participer à la planification et au suivi des investissements techniques et travaux ; * Intervenir avec réactivité en cas d’urgence technique afin d’assurer la continuité d’exploitation de l’établissement. ## Conditions et avantages * CDI – Statut Cadre * Rémunération : 45 à 55 K€ brut annuel selon profil * Prime sur objectifs * Prise en charge des transports à 100 % * Intégration au sein d’un groupe hôtelier dynamique et reconnu * Poste basé à Lyon Vous souhaitez rejoindre un établissement premium et participer activement à la qualité d’exploitation d’un hôtel emblématique lyonnais ? Adressez-nous votre candidature. Profil ## Le profil que nous recherchons Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans l’hôtellerie, les ERP ou un environnement exigeant en exploitation technique. Vous possédez de solides compétences en : * maintenance multi-technique, * CVC, * électricité, * sécurité des bâtiments, * gestion de prestataires et suivi de travaux. Manager de terrain, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’organisation et votre leadership opérationnel. Une expérience dans l’hôtellerie 4/5 étoiles serait particulièrement appréciée.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)



.



