Qui sommes-nous ? Horoquartz est un éditeur et intégrateur français de logiciels spécialisé dans la gestion des temps et la sûreté. Nous modernisons et transformons nos outils, nos méthodes et notre organisation. Avec cette création de poste, vous aurez l'opportunité de structurer une fonction clé, d'améliorer la performance marketing et commerciale, et de construire un socle durable pour accompagner notre croissance. Vos responsabilités : Définir et structurer l’approche Marketing Ops afin de fiabiliser les processus, les données et la gouvernance marketing. Optimiser les parcours clients pour améliorer l’acquisition, le nurturing et la conversion des prospects. Construire un écosystème MarTech cohérent, évolutif et interconnecté répondant aux enjeux de croissance. Déployer des automatisations avancées et des intégrations entre les différents outils marketing et commerciaux. Garantir la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données au service de la performance. Définir les indicateurs clés et développer des tableaux de bord facilitant la prise de décision. Accompagner les équipes dans l’adoption des bonnes pratiques Marketing Ops et Automation. Contribuer à faire évoluer la maturité marketing de l’entreprise en apportant vision, méthode et expertise. A votre niveau vous participez à la mise en œuvre de la politique QHSE-RSE. Rémunération : 55-65 KE. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous avez exercé des missions en Marketing Automation, Growth Marketing ou une fonction équivalente et vous avez déjà évolué dans des environnements en transformation ou en forte structuration et savez concilier vision stratégique et exécution opérationnelle. Vous maîtrisez les plateformes d’automatisation marketing, idéalement HubSpot, ainsi que les problématiques liées aux CRM, à la donnée, au tracking et à la performance marketing. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur tout en restant opérationnelle, de structurer, de fédérer et d'accompagner le changement. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste créé pour construire une fonction stratégique. Des projets de modernisation concrets et visibles. Une forte autonomie dans l'organisation et les choix de structuration. Des perspectives d'évolution vers l'expertise, le management ou des missions transverses. Intéressement et participation. Carte Ticket Restaurant de 10,10 € par jour travaillé. 8 jours de télétravail par mois après 2 mois d'ancienneté. RTT. Process de recrutement : Un premier échange téléphonique pour comprendre votre projet. Un échange RH avec Thomas, notre chargé de recrutement. Un exercice technique. Un dernier échange avec Maïlys, notre CMO.