Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. En appui de l'Adjoint du domaine RH-Tranformation, vous interviendrez dans le déploiement des nouvelles méthodes de travail (travail à distance, droit à la déconnexion...). Vous suivrez les expérimentations menées au sein des équipes et contribuerez à leur REX.Vous monterez en compétence sur les outils et méthodes qui pourront être mis à disposition des managers et des collectifs de travail pour les accompagner dans la démarche.Vous assurerez une veille active sur les nouvelles pratiques managériales et la conduite du changement afin d'identifier des bonnes pratiques qui pourraient être déclinées au sein de la Direction Régionale.Vous contribuerez également à l'évaluation de l'efficacité du projet de transformation en analysant les résultats du baromètre social interne. Prime d'intéressement avec abondement possible,30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision,Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B,100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.Vous préparez un Master Ressources Humaines en lien avec la conduite du changement, la transformation en 2 ans.Vos atouts :CuriositéAutonomieSens de l'écouteCapacité de communication et de reportingMaitrise suivi de projetIntérêt pour la facilitation et l'animation.Aptitude à s'approprier de nouveaux outils.Merci de joindre à votre candidature votre CV, une lettre de motivation, ainsi que vos 3 derniers bulletins scolaires.Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.