Rattaché au Directeur de site, vous êtes chargé de la mise en œuvre et de la gestion des stratégies et des processus RH. Vous jouez un rôle clé dans l'optimisation des RH pour soutenir les objectifs de l'entreprise. Missions principales : * Déploiement des stratégies RH : mise en œuvre des politiques et des stratégies RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise (mise en place d'un accord collectif concernant le télétravail par exemple). * Réalisation d'un plan d'actions pour l'égalité hommes-femmes. * Mise à jour du règlement intérieur et d'autres documents/affichages obligatoires. * Accompagnement des managers au quotidien : réalisation des entretiens annuels, réalisation des recrutements, etc. * Gestion des compétences : identification des besoins en compétences, développement des plans de formation, gestion marque employeur, etc. * Social : gestion des variables de paies, absences, congés. * Recrutement et intégration : pilotage du processus de recrutement, intégration des nouveaux employés, négociation de contrats avec les agences d'intérim. * Gestion des relations sociales : mise en place d'une communication efficace entre la direction et les employés, intervention CSE, gestion BDES, gestion des éventuels conflits et promotion d'un environnement de travail positif. * Conformité légale : veille au respect des réglementations en matière de droit du travail et de sécurité. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel. * Formation en Ressources Humaines ou domaine connexe. * Écoute, bienveillance, autonomie, rigueur, discrétion et communication font partie de vos valeurs. * La connaissance de la convention de la métallurgie serait un plus. * Connaissances juridiques souhaitées. Conditions du poste : * Contrat : CDI / temps plein. * Rémunération : selon profil et expérience. * Prise de poste : dès que possible. Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès maintenant !