LE POSTE Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons UN.E CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES EN CDI. Rattaché.e directement à Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication, tu interviendras sur l'ensemble des sujets RH, dans une fonction généraliste mêlant opérationnel et accompagnement des équipes. Au quotidien, tu participeras à la mise en oeuvre des politiques RH, à la gestion des processus clés (recrutement, administration du personnel, développement RH, QVT, communication interne...) et à l'accompagnement des managers dans leurs projets. Plus précisément, tes missions seront : 1. Pilotage et gestion opérationnelle RH * Recrutements : recueil du besoin, gestion complète des processus d'entretiens, suivi des intégrations. * Administration du personnel : contrats, avenants, suivi administratif. * Développement de la marque employeur. * Organisation de la communication interne. * Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail. * Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale (règlement intérieur, DUERP...). * Pilotage et optimisation des outils SIRH : digitalisation des processus RH, reporting RH. 2. Support stratégique et accompagnement managérial * Accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH : organisation, performance, développement des talents. * Mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec la direction. * Analyse des indicateurs RH et proposition de plans d'action adaptés. 3. Développement RH et gestion des talents * Suivi des entretiens professionnels, campagnes d'entretiens trimestriels. * Gestion des plans de formation et des mobilités internes. 4. Relations sociales et droit du travail * Support et conseil en matière de législation sociale. * Gestion des dossiers individuels complexes (discipline, ruptures, conflits). * Veille sociale et juridique : suivi des évolutions du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales, mise en conformité des pratiques RH. LA/LE CANDIDAT.E IDÉAL.E * Tu as une première expérience réussie en ressources humaines, idéalement dans une fonction généraliste dans une PME (alternance ou premier poste). * Tu maîtrises les bases des processus de recrutement et de l'administration du personnel. * Tu fais preuve d'une bonne posture RH, capable d'écouter, de comprendre et d'accompagner avec bienveillance. * Tu fais preuve de rigueur, d'organisation et de sens des priorités dans la gestion de tes missions. * Tu sais faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des informations. * Tu es force de proposition et apprécies contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. * Tu es à l'aise avec les outils numériques et intéressé(e) par la digitalisation des processus RH. * Tu apprécies le travail en équipe et les échanges transverses avec les différents services. Processus de recrutement : * Echange avec Marion - Responsable des Ressources Humaines * Echange avec Anne-Charlotte - Directrice RH et Communication * Echange avec les membres du CODIR et le Président