En lien direct avec le Chef d'équipe et conformément aux directives établies, le Coordinateur d'îlot assure la coordination des flux de production sur les différents îlots. Véritable relais opérationnel, il se positionne comme le bras droit du Chef d'équipe et contribue activement au bon fonctionnement de l'atelier. Vos principales missions :  Production - Produit et réalise les activités de son emploi - Participe à la mise en production des OF (GR prod) - Participe au suivi des ordres de fabrication en fonction de leur priorité Suivi & Reporting - Effectue le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité - Vérifie le respect du process (gammes et nomenclatures) - Rend compte de l'état d'avancement (respect des délais) - Rend compte à sa hiérarchie des goulots d'étranglement et des dysfonctionnements - Renseigne les supports de suivi d'activités Support & Polyvalence - Apporte un support technique et qualité aux opérateurs sur les interventions de premier niveau - Accompagne les nouveaux collaborateurs sur leur formation au poste de travail - Participe au comptage des inventaires - Peut être amené à effectuer des remplacements sur des emplois de niveau similaire ou inférieur Qualité, Hygiène, Sécurité & Environnement (QHSE) - Respecte les règles de qualité, hygiène, sécurité et environnement Savoir-faire / métier : - Niveau BAC à Bac +2, ou expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur machine CN (laser, poinçonneuse, programmation) - Maîtrise de base des outils bureautiques (Outlook, Pack Office.) - CACES R485 cat. 1, 3 et 5 et utilisation d'un pont roulant appréciés Savoir-être : En coordination avec le Chef d'équipe. Sens des responsabilités : assurer le bon déroulement des activités de production, travailler en lien avec la stratégie de l'entreprise et comprendre les enjeux de la direction. Rigueur et fiabilité : garantir le respect des processus, des délais et des règles de sécurité et d'entreprise, tout en faisant preuve de discrétion. Pédagogie : accompagner et former les nouveaux collaborateurs, rappeler les règles et identifier celles à souligner pour l'équipe. Esprit d'analyse : détecter les dysfonctionnements et proposer des améliorations pour optimiser la production. Avantages : - Rémunération attractive : fixe selon profil + variable sur objectifs - Avantages : CSE, mutuelle, participation, accord télétravail. - Un parcours d'intégration personnalisé et des formations techniques sur nos produits - Des événements d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année Le processus de recrutement : 1. Premier échange téléphonique - Avec le service RH pour faire connaissance et comprendre vos attentes. 2. Entretien final - Avec votre futur manager pour approfondir vos motivations et les missions.