Rattaché.e directement à la Direction générale, vous prenez en charge la fonction RH dans sa globalité. Vous êtes l'interlocuteur RH de référence des managers de terrain, l'appui de la Direction sur les décisions humaines, et le garant d'une administration solide et fiable. Ce qui vous attend ici, c'est la liberté de construire — et l'exigence d'un environnement qui bouge vite. Pragmatisme, présence terrain et sens des priorités sont vos meilleurs atouts. Construire et piloter la fonction recrutement — priorité n°1 Le recrutement est le nerf de la guerre. Vous en prenez la responsabilité complète, du sourcing à l'intégration, sur des volumes significatifs et des profils variés (avec du soutien mais vous contribuez et structurez) - Structurer le processus bout en bout : analyse du besoin, diffusion multicanal, grilles d'évaluation, scorecards, réponses candidats - Gérer les délais d'anticipation par type de poste — campagne flash pour les profils opérationnels, horizon long pour les profils rares ou cadres - Piloter les agences d'intérim sur des indicateurs objectifs : taux de service, taux de rétention - Construire des viviers actifs sur les métiers en tension Être l'ancre RH des managers terrain — priorité n°2 Nos managers de proximité ont besoin d'un RH qu'ils voient, qu'ils peuvent appeler, qui leur répond vite et concrètement. Vous êtes cette personne. - Premier niveau de conseil sur les situations quotidiennes : intégration, recadrage, absentéisme, tensions - Sécuriser les procédures disciplinaires simples et alerter quand la situation dépasse le premier niveau - Accompagner la campagne d'entretiens annuels et professionnels Fiabiliser l'administration RH — priorité n°3 - Contrats, avenants, formalités d'embauche et de sortie — de A à Z - Éléments variables de paie et paye jusqu'à la DSN (avec un back up sur cet item) - Mise à jour et fiabilisation de la BDES, tenue des affichages et obligations légales - Reporting régulier à la Direction : effectifs, masse salariale, indicateurs de productivité Anticiper les besoins RH liés aux projets — dans la durée L'entreprise se développe. Vous participez à la réflexion en amont pour que les recrutements et les organisations suivent. - Construire et maintenir la cartographie des emplois - Traduire les projets de développement en besoins RH anticipés, avec les bons horizons de recrutement - Contribuer au plan de développement des compétences et à la politique formation - Préparer les réunions CSE en appui de la Direction Parcours académique et expérience De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle généraliste (RRH, HR Business Partner, Responsable RH de site). Vous avez déjà été confronté.e à des enjeux de recrutement volumique et/ou de profils pénuriques, tout en intervenant sur un périmètre RH complet : administration du personnel, relations sociales, formation, accompagnement managérial, pilotage RH. Une connaissance d'un environnement à forte intensité opérationnelle (logistique, industrie, services de terrain) est un atout réel. Dans votre caisse à outils - Maîtrise des fondamentaux RH généralistes et du droit social opérationnel - Expérience confirmée du recrutement, du sourcing et de l'évaluation de candidats - Capacité à construire et faire vivre des outils de pilotage RH - Connaissance des outils type Kelio pour le badgeage, paie, CVtèques ou ATS équivalent - Capacité à formaliser des processus là où il n'en existe pas encore Les qualités qui vous signent - Présence terrain naturelle et sens du contact avec les équipes opérationnelles - Posture RH équilibrée : écoute, cadre, discernement - Pragmatisme et orientation solution : vous passez du stratégique au très concret - Fiabilité, confidentialité, sens des responsabilités Calendrier de traitement des candidatures Réception des candidatures entre le 18 et le 30 juin Prise de contact téléphonique / visio à compter 29 Juin