RESPONSABILITÉS : Vos missions principales • Organiser, piloter et contrôler les activités RH en lien avec le projet d'établissement et la réglementation en vigueur. • Animer et encadrer une équipe de gestionnaires administratifs RH. • Accompagner le DRH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, des projets institutionnels et du projet social. • Contribuer à l'ingénierie des procédures RH et à l'optimisation des organisations de travail. • Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité du service RH. Vos activités principales Pilotage et projets RH • Suivi des projets RH et déploiement du projet de service RH. • Conseil aux directions et pôles, appui technique RH. • Suivi des actions du projet social, contractualisation interne, certification des comptes. Gestion du personnel • Encadrement de l'équipe RH : gestion des carrières, contrats, procédures disciplinaires. • Préparation des dossiers pour les instances (CSE, F3SCT). • Mise en place et suivi des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, masse salariale. • Supervision des situations individuelles complexes (retour à l'emploi, santé au travail). Encadrement et coordination • Animation de l'équipe RH (gestionnaires, adjoints des cadres). • Collaboration étroite avec les DRH du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Formation professionnelle • Supervision de la politique de formation : entretiens professionnels, plan de formation, suivi budgétaire. 🔧 Profil recherché • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit public, gestion ou équivalent. • Expérience souhaitée : Expérience confirmée en RH dans la fonction publique ou le secteur hospitalier. • Compétences clés : • Expertise en gestion administrative du personnel et droit statutaire. • Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs). • Aptitudes managériales et sens du travail en équipe. • Esprit d'analyse, rigueur et capacité d'adaptation. • Qualités relationnelles et sens du service public. PROFIL RECHERCHÉ : Informations complémentaires • Position hiérarchique : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale • Niveau de formation requis : Bac +5 ou Bac +3 avec expérience significative dans un poste similaire • Statut / Grade : Attaché d'administration hospitalière – Catégorie A • Temps de travail : Forfait cadre (avec 19 jours de RTT) • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) 📎 Conditions proposées • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière + primes éventuelles. • Établissement engagé dans la qualité de vie au travail et la formation continu