Rattachement : Rattaché(e) au Responsable RH, le(la) Chargé(e) de Développement RH participe activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, avec une responsabilité particulière sur les activités de recrutement, d'intégration, de formation et de développement des compétences. MISSIONS PRINCIPALES : . Recrutement et attractivité des talents * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement. * Identifier les canaux de sourcing les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cabinets, écoles, cooptation, etc.). * Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures. * Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus. * Organiser les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures. * Participer aux relations écoles et aux forums emploi. * Développer la marque employeur et contribuer à l'attractivité de l'entreprise. * Assurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs RH. 2. Formation et développement des compétences * Recueillir les besoins de formation auprès des managers. * Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. * Rechercher et sélectionner les organismes de formation. * Organiser les sessions de formation et assurer leur logistique. * Assurer les relations avec l'OPCO et les organismes de formation. * Gérer les inscriptions, conventions, convocations et évaluations. * Suivre les budgets de formation et les dispositifs de financement. * Mesurer l'efficacité des actions de formation et proposer des actions correctives. * Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations obligatoires. 3. Gestion des talents et développement RH * Participer aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels. * Assurer le suivi des plans d'actions issus des entretiens. * Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne. * Participer aux projets RH liés à la GPEC, à la marque employeur et à l'expérience collaborateur. * Réaliser des études et analyses RH permettant d'accompagner les décisions de la Direction. 4. Reporting et administration RH associée * Produire et suivre les indicateurs RH (recrutement, formation, turnover, absentéisme, mobilité, etc.). * Mettre à jour les tableaux de bord RH. * Veiller à la bonne tenue des dossiers RH liés à son périmètre. * Assurer une veille réglementaire sur les sujets recrutement et formation. Indicateurs de performance (KPI) Recrutement * Délai moyen de recrutement. * Taux de réussite des périodes d'essai. * Nombre de recrutements réalisés. * Taux de satisfaction des managers recruteurs. Formation * Taux de réalisation du plan de développement des compétences. * Respect du budget formation. * Taux de satisfaction des participants. * Taux de conformité des formations obligatoires. Développement RH * Taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels. * Taux de mobilité interne. * Taux de fidélisation des collaborateurs. * Qualité et fiabilité des reportings RH. -Profil recherché : Formation * Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent. * Bon niveaux d’anglais Expérience * Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. * Une expérience dans un environnement en forte croissance ou multi-sites est appréciée. Compétences techniques * Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien. * Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle. * Connaissance du droit social appliqué aux RH. * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH. * Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord RH. Qualités personnelles * Excellent relationnel. * Sens du service et de la confidentialité. * Organisation et rigueur. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Réactivité et autonomie. * Force de proposition. * Esprit d'équipe. Conditions du poste * CDI. * Basé à Boulogne-Billancourt. * Déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe. * Statut Agent de Maîtrise ou Cadre selon profil et expérience. Rémunération Rémunération fixe annuelle brute entre 38 et 45 Keuros selon profil Les « plus » Sipartech : · Environnement: Dynamique et en très forte croissance (croissance à 2 chiffres) · Richesse, Autonomie et Responsabilité : Rôle stratégique avec un impact business et responsabilités étendues. · Rémunération attractive : qui sera négociée en fonction de votre profil et de votre expérience. · Prime de fidélité unique : Un système de primes évolutives récompensant votre engagement sur la durée : 3 000 € à 3 ans, jusqu'à 22 000 € cumulés sur 10 ans. · Avantages : Participation, prime vacances et titres restaurant. · Prévoyance gratuite pour vous. · Équilibre : Un environnement de travail stimulant et respectueux garantissant un véri...