La direction garantit la bonne gestion et le bon fonctionnement de la fédération et met en œuvre les orientations fixées par le Conseil d’administration, en s’appuyant sur l’équipe du siège et un réseau d’associations partenaires. Elle porte au quotidien les valeurs de la fédération et contribue activement à leur diffusion. Gouvernance et pilotage stratégique •Assurer la mise en œuvre des objectifs arrêtés par le Conseil d’administration, en lien étroit avec la Présidence et le Bureau ; •Renforcer la dynamique de développement de la fédération et proposer des stratégies d’amélioration du fonctionnement ; •Représenter la fédération auprès des partenaires associatifs et institutionnels. Management & ressources humaines •Organiser et coordonner l’action des équipes du siège (salariés, mécénats de compétences, stagiaires, bénévoles) ; •Conduire le changement et faire évoluer l’organisation au regard des activités ; •Animer les temps collectifs (commissions, forums, etc.) ; •Tenir les entretiens professionnels et proposer un plan de développement des compétences ; •Veiller au climat social et remonter à la Présidence les situations sensibles. Gestion financière •Suivre l’exécution budgétaire avec la Trésorière générale et garantir l’équilibre arrêté par le Conseil d’administration ; •Assurer la bonne affectation des fonds, le reporting annuel (comptable et opérationnel) et la préparation budgétaire ; •Être force de proposition pour la recherche de nouvelles ressources. Développement •Être moteur dans l’extension des actions de la fédération et la conduite des projets validés par le Conseil d’administration. Communication & représentation •Animer et coordonner les liens avec les associations de la fédération et les partenaires ; •Assurer la bonne circulation de l’information (montante et descendante) et la transmission des valeurs ; •Contribuer, en lien avec la Présidence et l’équipe communication, au développement médiatique (presse, médias, réseaux sociaux). A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.