Définir et piloter la stratégie de l’EDDHT, en concertation avec le Conseil d’Administration Manager l’équipe (salariés, volontaires en service civique, stagiaires), veiller à son bien-être et garantir la performance Assurer la gestion budgétaire et le suivi des indicateurs Assurer la veille et la réponse aux appels à projets et rechercher de nouvelles sources de financement des projets portés par l’association Développer de nouveaux projets et partenariats Représenter l’association auprès des partenaires et clients et promouvoir ses valeurs A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.