Management et développement des équipes : · Encadrer, motiver et développer les compétences d'une équipe de chauffeurs. · Recruter les conducteurs (pré-sélections téléphoniques, entretiens, tests de conduite) , intégrer et assurer la formation continue sur les bonnes pratiques de conduite et la sécurité. · Organiser le plan d'intégration des nouveaux chauffeurs et suivre leurs performances en collaboration avec le chauffeur formateur référent · Réaliser les entretiens annuels et professionnels  Suivi opérationnel et stratégique : · Piloter les indicateurs clés de performance (chiffre d'affaires, rentabilité, coûts de revient, etc.) et proposer des actions correctives. · Répondre aux besoins des clients en proposant des solutions adaptées et en optimisant les ressources (véhicules, conducteurs). · Garantir le respect des politiques internes, notamment l'entretien des véhicules et la conformité réglementaire du matériel exploité. · Mettre en œuvre la politique de sous-traitance et piloter les ressources externes. Collaboration interservices : · Assurer une communication fluide avec la direction pour le suivi budgétaire et la performance globale. · Collaborer avec le service technique pour la gestion des véhicules (mise à disposition, durée d'immobilisation, conformité). · Travailler avec le service commercial et planning pour anticiper les besoins spécifiques des chantiers et résoudre les problématiques liées aux livraisons. Amélioration continue et veille : · Suivre les sinistres et analyser les causes pour définir des plans d'action.  · Superviser les audits internes et assurer le suivi des plans d'amélioration. · Proposer des innovations et des améliorations (administratifs - organisationnels - techniques) pour optimiser les pratiques logistiques. BTS Transport / ou capacité de transport / ou expérience de 10 ans dans la gestion d'une entreprise de transport  Permis PL Expérience au moins 5 ans