POSTE : Responsable de Projets RH H/F DESCRIPTION : Les PEP71 gèrent 80 établissements, services ou dispositifs répartis au sein de 10 pôles sociaux ou médicosociaux accompagnant divers publics vulnérables sur l'ensemble du territoire départemental : enfants, jeunes, adultes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés sociales ou de santé. Les PEP71 ont développé un ensemble de compétences qui font d'eux un acteur important de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), et un partenaire reconnu des pouvoirs publics. Le siège des PEP71, véritable 'cellule d'appui à la performance'' pour chacun des dispositifs, est le pilote de l'action et assure au niveau départemental l'administration générale, la coordination des directions de pôles, les relations avec les partenaires, la communication ainsi que le développement associatif. Dans le cadre de son projet associatif 2, l'association promeut une organisation engagée et responsable, et souhaite mettre en place une politique forte de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO). 450 ETP environ - 6 000 personnes accompagnées chaque année - budget global 31 millions d'€. Environ 30 sites dans le département , 30 000 m² de surface professionnelle dont 85% en propriété et 15% en locatif. Pour plus d'informations sur le service : https://pep71.org SERVICE CONCERNÉ : Contexte de recrutement : Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable de projets RH en CDD pour une durée de 6 mois. Vous interviendrez en appui direct de la DRH sur des missions stratégiques et opérationnelles en lien avec la structuration et la sécurisation de nos pratiques RH. MISSIONS : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de : - Mettre en place ou améliorer les process RH (recrutement, gestion des temps, évaluation, etc.) ; - Mettre à jour les obligations de l'employeur : règlement intérieur, accords d'entreprise, documentation RH réglementaire ; - Réviser et formaliser les fiches de poste du service RH (et potentiellement d'autres postes supports) ; - Conseiller juridiquement les directeurs d'établissement sur les questions liées au droit du travail, à la convention 66, aux contrats, etc. ; - Préparer et analyser les tableaux de bord RH : indicateurs sociaux, suivi des effectifs, absentéisme, formation, etc. ; - Assurer une veille juridique sociale sur les évolutions légales et conventionnelles applicables à notre secteur. RÉMUNÉRATION : - À partir de 3441 € (selon CCNT66) pour 1 ETP - Reprise d'ancienneté sur justificatifs (selon CCNT66) ORGANISATION : - travaille sur 5 jours du lundi au vendredi AVANTAGES : - Congés enfant malade, Evènements familiaux - Prévoyance et Mutuelle santé - CSE - Participation aux frais de transport collectif - Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions) - Prime renfort (selon conditions) - Véhicule de service (déplacements professionnels) A pourvoir à partir du 1er décembre 2025 jusqu'au 30 juin 2026 PROFIL : PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-être : -Rigueur et sens du détail juridique ; -Autonomie et capacité à mener des missions en toute responsabilité ; -Discrétion et respect de la confidentialité ; -Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (directions, établissements,) ; -Esprit d'initiative, force de proposition et orientation solution ; -Pédagogie et goût pour la transmission des savoirs. Savoir-faire : -Capacité à rédiger des documents juridiques (accords, règlements, notes RH) ; -Capacité à structurer ou optimiser des processus RH et à produire des outils (tableaux de bord, procédures, modèles, etc.) ; -Excellente capacité d'analyse et de synthèse, notamment sur des textes réglementaires ou conventionnels ; -Capacité à animer des réunions, accompagner le changement et travailler en mode projet ; -Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et idéalement d'outils RH (SIRH, tableaux de bord) ; -Autonomie dans la gestion de priorités multiples sur des sujets stratégiques et opérationnels. -Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif ; -Connaissance approfondie des obligations légales de l'employeur (DUERP, règlement intérieur, accords d'entreprise, BDESE, etc.) ; -Connaissance des processus RH (recrutement, gestion administrative, développement RH, GPEC, etc.) ; -Bonne culture des enjeux RH stratégiques et opérationnels dans les organisations à mission sociale. Expérience : -Bac +5 issu d'une formation supérieure (Master RH o