POSTE : Directeur des Ressources Humaines en Transition H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre client et pour une durée de 9 mois un(e) Directeur des Ressources Humaines en Transition pour rejoindre notre entreprise dynamique de 115 collaborateurs, basée à Alès. Dans ce rôle stratégique, vous superviserez la gestion de la paie, en collaboration avec un cabinet externe, et serez principalement responsable des recrutements. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au sein de cette organisation. Responsabilités : Supervision de la Paie : - Superviser la gestion de la paie en collaboration avec un cabinet externe. - Validation des bulletins de salaires mensuels. - Assurer la cohérence des rémunérations (embauches, évolutions, rémunération variable). - Assurer une rémunération variable cohérente avec le chiffre d'affaires. Recrutement : - Formalisation avec le manager du besoin et de la stratégie de recrutement. - Validation des offres. - Pré-qualification des candidats. - Réalisation des entretiens. - Gestion des partenaires de recrutement. - Suivi de l'intégration et des périodes d'essai. CSE et Sujets Divers : - Accompagner les sujets sociaux, gestion administrative et animation CSE PA. - Accompagnement CSE GIBA et gestion du DS. Management : - Manager et accompagner les équipes RH d'Alès (2 personnes). - Gestion des dossiers contentieux et disciplinaires. Reporting RH : - Réalisation du reporting RH - MSB. Ce que nous offrons : - Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine croissance à Alès. - L'opportunité de contribuer activement à la transformation RH de l'entreprise. - Un package salarial attractif avec avantages, adapté à un poste de cadre au forfait. - Des opportunités de développement professionnel et personnel. PROFIL : Profil Recherché : - Qualifications : Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience : Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en transition. - Compétences : Maîtrise du logiciel Team's RH, excellente communication, leadership et capacité à gérer des projets RH complexes. - Compétences Souhaitées : Capacité à travailler de manière autonome, rigueur, et sens de l'organisation.