POSTE : Manager Leader Investissements Actifs Liquides H/F DESCRIPTION : Vos missions au sein de l'équipe Au sein de la Direction des Investissements du Métier Assurance de personnes, et rattaché au Directeur des Investissements, vous prendrez en charge la supervision et le pilotage d'une équipe (5 personnes) dédiée aux investissements liquides (obligations directes, fonds de dettes cotées, actions cotées et actifs alternatifs) au sein des fonds euros des compagnies de BPCE Assurances. Vos missions principales incluent : 1. Supervision de la stratégie d'investissement sur les actifs liquides Définir et mettre en oeuvre une stratégie d'investissement globale pour les actifs liquides, alignée sur les objectifs de rendement du portefeuille et tenant compte des perspectives des différentes classes d'actifs (actions, émergents, high yield, etc.). Rédiger des notes de recherche et des recommandations d'investissement. Réaliser des analyses quantitatives sur les différentes classes d'actifs. Décliner les orientations de gestion en plans d'action opérationnels. Participer à des conférences et des rencontres avec des experts du secteur. 2. Suivi de la performance Suivre et analyser la performance des investissements. Identifier les écarts de trajectoire et ajuster les stratégies Surveiller les plus-values latentes pour optimiser la génération de revenus et le timing des cessions Garantir la qualité des données dans les outils de suivi/reporting. Superviser la gestion des benchmarks et leur pertinence. Assurer une communication claire et régulière sur l'état et le suivi des investissements. 3. Gestion des risques et conformité S'assurer que l'ensemble des positions respectent les limites internes et réglementaires (Code des Assurances, Solvabilité 2). Collaborer avec les équipes risques sur les stress tests et les analyses de sensibilité. Représenter l'équipe auprès de la fonction conformité ou des auditeurs internes. Veiller à l'intégration des critères ESG selon les engagements et la politique de BPCE Assurances. Identifier, évaluer et gérer les différents types de risques, notamment le risque de crédit, la liquidité, etc. en actualisant les politiques de gestion. 4. Innovation, veille de marché et développements d'outils de reporting Anticiper les évolutions réglementaires (transparence ESG, taxonomie, etc.). Proposer des innovations de produits (ETF durables, gestion factorielle, etc.). Intégrer des outils d'intelligence artificielle dans les processus de sélection. Participer à l'amélioration des outils d'analyse et de reporting. 5. Encadrement et animation de l'équipe Assurer un bon équilibre de charge entre les membres de l'équipe selon la complexité des dossiers. Organiser des points réguliers pour le suivi des portefeuilles et des performances. Évaluer les performances individuelles selon des critères qualitatifs et quantitatifs. Accompagner la montée en compétence des collaborateurs (veille, formation, mentoring). Recruter, former et encadrer une équipe d'analystes et de gestionnaires d'investissement. Vos atouts pour réussir Diplômé d'une école d'ingénieur avec un complément en finance et gestion d'actif vous avez une expérience réussie dans le domaine des marchés financiers et plus précisément dans la gestion de portefeuille de 6 ans minimum. Vous faites preuve de curiosité et avez les capacités d'analyse pour identifier les tendances de marché, optimiser le timing d'investissement et de prises de bénéfices et privilégier les classes d'actifs présentant un couple rendement-risque optimum. Vous avez démontré une capacité à déléguer et challenger la performance des investissements et les choix d'allocation retenus. Vous avez démontré une capacité à organiser et mener de nombreuses tâches en parallèle de manière structurée et avez une appétence pour l'innovation et le développement de nouveaux outils Vous avez idéalement déjà encadré une équipe. Pourquoi nous rejoindre ? De réelles opportunités de carrière et de développement - Une politique de mobilité dynamique : 1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes. - Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs. - Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d'euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur. - Un accompagnement personnalisé et de proximité par l'équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du G