Descriptif du poste: Aux côtés du Directeur général des services et de l'exécutif départemental, vous disposerez d'un terrain d'action rare : faire évoluer une collectivité de 1 500 agents en positionnant les ressources humaines comme un levier stratégique de transformation, d'attractivité et de performance publique. Vous rejoindrez une organisation qui souhaite franchir un cap : moderniser ses pratiques, accompagner les évolutions managériales, renforcer les parcours professionnels et accélérer sa transformation numérique. Votre Défi : faire de la DRH un acteur majeur de la transformation du Département. Vous porterez une feuille de route ambitieuse autour de quatre priorités : * Transformer le management public : développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la confiance, l'accompagnement des encadrants et la qualité du dialogue professionnel. * Faire des parcours professionnels un levier d'attractivité : accompagner les mobilités, les évolutions de carrière, les reconversions et le maintien dans l'emploi tout en renforçant l'attractivité des métiers du Département. * Pilotez une stratégie RH moderne et sécurisée : articuler dialogue social, masse salariale, compétences, recrutement, santé au travail et qualité de vie au travail dans une vision globale et prospective. * Accélérer la transformation numérique RH : faire du numérique et de la donnée des outils au service des agents, des managers et de la décision publique. Développer les usages pertinents de l'intelligence artificielle et moderniser les processus RH. Profil recherché: Bac +4/5, vous avez une expérience confirmée dans la structuration et le développement d'une direction des ressources humaines d'une grande organisation publique et/ou privée avec une appétence pour les SI, la conduite de changement, le management et la gestion des compétences, le coaching.