Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur Général et du Président de l'Association, le(la) Directeur(trice) d'établissement assure la direction, l'organisation et le pilotage global de l'EHPAD. Il/elle garantit la qualité de l'accompagnement des résidents, la bonne gestion et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'Association. Missions principales : Administrer et piloter la tenue générale de l'établissement * Assurer la bonne marche de l'établissement et veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur médico-social. * Garantir la sécurité des résidents, des professionnels, des bénévoles et des visiteurs. * Assurer les relations avec les autorités de contrôle et de tarification, les partenaires institutionnels, les familles et les acteurs du territoire. * Rédiger le rapport annuel d'activité et rendre compte du fonctionnement de l'établissement auprès des instances associatives. * Assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement et organiser les délégations nécessaires en cas d'absence. Animer, structurer et piloter les services de l'établissement * Mettre en œuvre le projet d'établissement, le projet de vie et le projet de soins. * Garantir l'application des dispositions légales et réglementaires, notamment celles issues de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale. * Assurer le respect des engagements contractuels conclus avec les autorités de tarification (CPOM, conventions, etc.). * Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences. * Animer les différentes instances de l'établissement, notamment le Conseil de la Vie Sociale. * Développer les démarches qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et l'amélioration continue des services. Gérer les ressources humaines au sein de l'établissement * Garantir l'application du Code du travail et de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. * Assurer le management des équipes et veiller à la qualité du dialogue social. * Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux salariés et à la gestion des parcours professionnels. * Promouvoir la formation professionnelle et le développement des compétences des collaborateurs. * Veiller au respect des obligations relatives aux stagiaires et aux intervenants bénévoles. Être garant de la gestion financière et du développement de l'établissement * Élaborer et piloter le budget de fonctionnement de l'établissement en lien avec les services du siège. * Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et rendre compte de sa gestion auprès de la Direction Générale et du Conseil d'Administration. * Proposer les investissements, travaux et projets nécessaires à l'évolution de l'établissement. * Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques du projet d'établissement. * Développer les partenariats et favoriser l'intégration de l'établissement dans son environnement local et médico-social. Profil recherché: Savoirs : * Maitrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (CCN51) ; * Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif ; * Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie ; * Connaissance du projet d'établissement, projet stratégique secteur Personnes Agées, projet associatif ; * De la législation du travail ; * Des règles de prise en charge financières des ESSMS. Savoir- faire :        Stratégique : * Capacité à anticiper et à diagnostiquer les enjeux stratégiques ; * Esprit d'analyse et de synthèse ; * Capacité à arbitrer ; * Capacité d'initiative ; * Capacité à être force de proposition.        Technique : * Capacité d'ingénierie et de conception ; * Capacité à repérer les dysfonctionnements techniques et à formaliser des propositions à la résolution ; * Méthodique ; * Capacité à coordonner les activités de soutien à la parentalité et d'intervention à domicile ; * Capacité à piloter et développer des projets. Savoir- être : * Qualités relationnelles : sens du contact, écoute et discrétion ; * Intérêt pour le secteur de la personne âgée ; * Capacité à accompagner les équipes ; * Sens des responsabilités ; * Grande disponibilité ; * Capacité à fédérer ; * Forte réactivité ; * Rigueur dans l'application des réglementations. Le poste implique une mobilité sur les Hauts de France (localisation du siege social de l'Association à Arras). Le poste comprend des astreintes professionnelles.