Descriptif du poste: Rejoignez un acteur majeur de l'industrie automobile Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour accompagner notre site industriel de production basé à Ons-en-Bray, composé d'environ 250 collaborateurs permanents et 80 salariés intérimaires. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes le référent RH du site et garant(e) de la qualité du dialogue social ainsi que de l'application de la politique RH. Vos missions Véritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH : Relations sociales et climat social * Animer le dialogue social et assurer les relations avec les représentants du personnel. * Préparer et participer aux réunions du CSE. * Conduire les négociations d'accords locaux et accompagner leur mise en œuvre. * Assurer les relations avec les organismes externes : Inspection du Travail, Médecine du Travail, avocats, administrations, etc. * Veiller au maintien d'un climat social constructif et anticiper les situations sensibles. Développement RH et accompagnement des managers * Conseiller et accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs équipes. * Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Piloter les processus de mobilité, promotion, disciplinaire et gestion des carrières. * Identifier les besoins en compétences et construire le plan de développement des compétences du site. Gestion RH et conformité * Garantir l'application du droit du travail, des procédures internes et du règlement intérieur. * Assurer une veille sociale et juridique permanente. * Participer au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue des pratiques RH. Profil recherché: * Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail. * Expérience d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste en environnement industriel. * Solide maîtrise des relations sociales et du droit du travail. * Expérience réussie dans l'accompagnement des managers et la gestion des situations complexes. * Anglais professionnel. * Sens de la confidentialité, excellent relationnel, capacité d'écoute et aptitude à la négociation.