Description de l'entreprise Premier établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d'excellence est largement reconnue : - Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde - Un engagement fort dans l'innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay - La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d'honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles : - 960 lits et places - 29 salles de bloc opératoire - 1 robot chirurgical - 8 salles d'endoscopie - 2 salles hybrides - 8 salles d'imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras - 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes - 1 laboratoire de biologie médicale et d'anatomopathologie - 1 laboratoire de microbiologie Découvrez nos pôles d'excellence : - Pour l'Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr) - Pour l'Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/ Description du poste Rattaché(e) au Responsable du Développement Ressources Humaines, vous travaillez en lien étroit avec les différents pôles et services de l'Hôpital Marie-Lannelongue. Vous êtes le/la garant(e) du processus complet de recrutement sur votre périmètre. Votre objectif principal est de garantir des recrutements qualitatifs sur des profils diversifiés (paramédical, fonctions supports...) dans les délais impartis et en adéquation avec les impératifs des managers. Vos missions : - Recueillir les besoins validés en matière de recrutement - Sélectionner les modes de communication internes et externes de l'offre (Sites Internet, approche directe, réseaux sociaux...), rédiger et diffuser les offres via notre outils SIRH dédié au recrutement - Assurer la prise de contact directe : présélection téléphonique et entretien - Gérer la négociation salariale, la promesse d'embauche et établir le contrat de travail - Etablir les avenants dans le cadre des mobilités internes ou promotionnelles - Participer à la communication auprès des managers tout au long du processus de recrutement - Assurer la qualité de l'accueil des nouvelles recrues et suivre leur intégration - Participer à la sélection des candidats externes (vacataires) - Suivre le bon déroulement des missions des intérimaires (validation des heures dans les portails) - Suivre les candidatures externes dans une logique de viviers - Participer aux forums métiers, jobdatings, et autres événements liés à l'emploi - Animer la campagne et assurer le suivi des emplois saisonniers - Créer et suivre les reporting liés aux recrutements sur votre périmètre Vos interlocuteurs principaux : - Les managers de votre périmètre - Les responsables ressources humaines - Les gestionnaires paie En fonction de votre autonomie, de votre expertise et de votre sensibilité, vous pourrez intervenir sur différents des projets RH : amélioration de la marque employeur, de l'intégration institutionnelle, de l'outil SIRH... Informations supplémentaires Une rémunération attractive - Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière - Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels - Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées - Un Comité Social et Economique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel. Une réelle politique d'évolution de carrière - Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences - Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail - Une annualisation du temps de travail au service