Chez GIANT, nous sommes convaincus qu'une entreprise ne dépasse jamais la qualité des personnes qu'elle recrute. Nous recherchons aujourd'hui une personne capable de nous aider à identifier et attirer les futurs talents qui construiront le groupe dans les années à venir. Vous ne recruterez pas uniquement des candidats. Vous recruterez nos futurs directeurs d'agence, business managers, ingénieurs d'affaires, recruteurs et fonctions support. Vous travaillerez directement avec les dirigeants du groupe sur des recrutements à fort impact. 1) Chasse et recrutement - Identifier et approcher les meilleurs profils sur LinkedIn Recruiter et les jobboards. - Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens. - Évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation avec notre culture. - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. - Participer activement aux décisions de recrutement. 2) Développement RH - Participer à la structuration de nos méthodes de recrutement. - Développer et animer des viviers de talents. - Contribuer à notre marque employeur. - Être force de proposition pour attirer les meilleurs profils. Nous recherchons avant tout une personnalité. - Excellent relationnel. - Curiosité et intelligence de situation. - Énergie et sens de l'initiative. - Goût du challenge. - Capacité à convaincre. - Résilience et persévérance. Une première expérience en commerce, recrutement, prospection ou relation client est un véritable plus. Formation : BAC +3 à BAC +5 École de commerce, RH, management ou équivalent.