Vos missions au service de l'économie françaiseAu sein de la Direction des Ressources humaines, vous serez rattaché(e) à la Direction des rémunérations et avantages sociaux. Vos responsabilités :Révision salariale annuelle :- Participer au déploiement des campagnes d'augmentations salariales et primes- Travailler sur le cadrage budgétaire des augmentations individuelles et primes,- Déploiement de la campagne dans Oracle, en étroite collaboration avec l'équipe SIRH et les équipes RHPMs- Procéder au suivi et à analyses du statut de campagne- Collaborer avec les managers et les équipes RH pour recommander des ajustements de rémunération.Benchmarks et Grading :- Gérer la participations aux enquêtes salariales- Développer et maintenir les structures de grading des postes - Fournir des analyses et des recommandations basées sur les données de benchmarks- Mettre en place des processus de grading et benchmarks robustes avec les équipes Recrutement et RHPMs.Benefits :- Gérer et optimiser les programmes de benefits de l'entreprise- Assurer la cohérence et l'alignement des benefits avec la stratégie globale de l'entreprise.- Évaluer les besoins des employés et proposer des améliorations ou de nouveaux programmes de benefits.