���� Localisation : Région de Marseille (13) Rattaché(e) à : Direction des Ressources Humaines Type de contrat : CDI Contexte du poste Dans un environnement industriel en forte évolution, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement & Compétences pour piloter l'ensemble des activités de recrutement et de développement des talents. Ce poste stratégique combine une forte dimension opérationnelle en recrutement (70%) et une responsabilité sur la gestion des compétences, des carrières et des relations écoles. Missions principales 1. Recrutement (environ 70%) - Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : Recueil des besoins auprès des managers - Rédaction et diffusion des offres - Conduite des entretiens et sélection des candidats Développer la marque employeur et les actions d'attractivitéAssurer le suivi des indicateurs de performance (délais, qualité des recrutements, coûts) 2. Relations écoles & attractivité - Développer et animer des partenariats durables avec les écoles et universités - Participer aux forums, événements campus et actions de promotion - Mettre en place des programmes de stages, alternance et jeunes diplômés - Être ambassadeur(rice) de l'entreprise auprès des talents émergents 3. Formation & développement des compétences - à développer - Identifier les besoins en compétences en lien avec les équipes opérationnelles - Construire et déployer le plan de développement des compétences - Suivre les actions de formation et en mesurer l'efficacité - Accompagner les managers dans la montée en compétences des équipes 4. Gestion des carrières & mobilité - Piloter les processus de gestion des talents (revues de personnel, plans de succession) - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle - Favoriser la mobilité interne - Mettre en place des parcours de carrière adaptés aux enjeux industriels 5. Administration & aspects contractuels - Superviser la rédaction des contrats de travail et avenants - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur - Gestion des aspects liés à l'intégration des collaborateurs Profil recherché Formation & expérience - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Expérience confirmée (5 à 10 ans) en recrutement et développement RH - Expérience préalable dans un environnement industriel fortement souhaitée Compétences clés - Excellente maîtrise des techniques de recrutement - Bonne connaissance du droit du travail et des contrats - Expérience en relations écoles et gestion des talents - Capacité à piloter des projets RH transverses - Orientation résultats et sens du service Qualités personnelles - Excellent relationnel et capacité d'influence - Autonomie, organisation et rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Energie, proactivité et sens terrain