Description du poste : Vous serez placé.e sous l'autorité du responsable du service commun ressources humaines, en équipe avec deux gestionnaires carrière. Vous aurez la charge de gérer le suivi et la rédaction des actes de carrière pour la communauté de commune et les communes du service commun. Le service mutualisé Paie-Carrières regroupe 8 communes et la Communauté de communes, et gère par an environ 11 000 paies et 4800 actes de carrière. Il recrute un.e gestionnaire des ressources humaines ayant une expérience avérée en gestion des carrières de la fonction publique. Vos missions principales : Carrière - Dans le cadre de la gestion des RH de la communauté de communes : Rédaction des actes de carrière (Arrêtés, maladie.) ; Rédaction des contrats et avenants ; Suivi de la maladie ; Reporting et gestion des tableaux de suivi Carrière - Dans le cadre de la gestion des RH des communes du service commun : Suivi et rédaction des actes et contrats pour le compte des communes du territoire ; Echange et conseil avec les référents communaux ; Mise en application du statut de la fonction publique territoriale. Contrat de 1 an (possibilité de renouvellement) ; Contractuel - Cat. C, filière administrative ; Temps complet avec RTT - Télétravail 2 jours. Expérience obligatoire en collectivité territoriale. Candidature à adresser avant le 9 mars pour une prise de poste dès que possible. Description du profil : Connaissances du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et du statut ; Connaissances du cadre réglementaire de la gestion des RH ; Sens du relationnel et capacité de travail en équipe ; Savoir recueillir, traiter, mettre à jour des informations et assurer le suivi de dossiers, savoir s'adapter ; Savoir partager l'information, "faire savoir" selon les besoins, savoir informer ; Savoir instruire et assurer le suivi de dossiers conformément à une procédure ; Savoir rédiger et mettre en forme des courriers et documents ; Faire preuve de discrétion .