Offre d'emploi : Médecin Chef Pédopsychiatre H/FUn acteur majeur de la santé mentale et du médico-social, implanté sur plusieurs départements, recherche un Médecin Chef Pédopsychiatre H/F pour prendre la responsabilité d'un pôle pédopsychiatrique reconnu pour son expertise et son innovation. Ce pôle, créé en 1948, couvre un large territoire incluant Clermont-Ferrand, Riom et les communes environnantes. Il dispose de structures ambulatoires et hospitalières permettant une prise en charge complète des enfants et adolescents.Principales responsabilitésPilotage médical : Définir et mettre en œuvre le projet médical du pôle / Coordonner le parcours patient et veiller à la pertinence des hospitalisations / Participer aux instances médicales et institutionnelles.Activité clinique : Assurer des consultations et supervisions / Animer des réunions cliniques et réflexions institutionnelles / Organiser la continuité et la permanence des soins.Management et coordination : Encadrer et fédérer l'équipe médicale / Contribuer au recrutement et à l'organisation du travail / Favoriser la cohésion autour des objectifs et valeurs du pôle.Qualité et innovation : Piloter la démarche qualité et sécurité des soins / Participer à des projets de recherche et de formation / Encourager l'innovation dans les approches thérapeutiques.L'environnement de travailLe pôle s'articule autour de :Structures ambulatoires : CMP, unité pédopsychiatrique pour adolescents et jeunes adultes, équipe mobile de crise, soins précoces, unité de diagnostic précoce.Structures hospitalières :Temps complet : UFADO (6 lits - 2 places), USE (10 lits - 2 places)Temps partiel : hôpitaux de jour enfants/ados (Clermont-Ferrand et Riom)Une équipe pluridisciplinaire engagée et soudée regroupe pédopsychiatres, psychologues, infirmiers, éducateurs, enseignants, orthophonistes, psychomotriciens et autres professionnels. Les approches thérapeutiques sont variées : psychodynamiques, systémiques, TCC.Conditions et avantagesRémunération attractive à partir de 99 000 € brut annuel (base temps plein) selon expérience, selon Convention Collective FEHAP 51.Primes (Ségur, engagement exclusif.), reprise d'ancienneté à 100 %.Statut cadre au forfait jours : 201 jours/an.25 jours de congés payés + 35 jours de repos (forfait jours, jours fériés.).Mutuelle performante et prévoyance complémentaire.Restaurant d'entreprise, parking gratuit, espace bien-être et sportif.