Contexte Dans le cadre de notre transformation agile à l'échelle, nous recherchons un Scrum Master expérimenté SAFe pour accompagner nos équipes dans la mise en œuvre du cadre SAFe, faciliter la livraison de valeur et contribuer à l'amélioration continue. Missions principales Le Scrum Master SAFe agit comme servant-leader et coach agile pour une ou plusieurs équipes, tout en interagissant avec le Release Train et l'ensemble des parties prenantes. Ses missions sont notamment : - Accompagnement de l'équipeGarantir la bonne application des pratiques agiles (Scrum, Kanban, XP.) dans le cadre SAFe. - Animer les cérémonies agiles (Daily, Sprint Planning, Review, Retrospective). - Aider l'équipe à atteindre ses objectifs de PI (Program Increment). Collaboration au sein du train agile  - Participer activement aux cérémonies SAFe : PI Planning, Scrum of Scrums, ART Sync, Inspect & Adapt. - Faciliter la coordination avec les autres équipes, Product Owners et Release Train Engineer (RTE). - Contribuer à lever les dépendances et gérer les obstacles inter-équipes. Amélioration continue - Encourager la culture du feedback et de l'auto-organisation. - Mettre en place des indicateurs de performance (flow, vélocité, objectifs PI). - Promouvoir la qualité, l'excellence technique et l'amélioration des processus. Coaching et mentoring - Accompagner le Product Owner dans la gestion du backlog et la priorisation. - Former et sensibiliser l'équipe et les parties prenantes aux principes SAFe/Lean-Agile. - Favoriser l'engagement, la transparence et la collaboration. Profil recherché Compétences techniques & méthodologiques - Maîtrise des pratiques Agile / Scrum / Kanban. - Bonne compréhension du framework SAFe (Scaled Agile Framework) et de ses rôles (RTE, PO, PM, Business Owners.). - Expérience dans l'animation de PI Planning et autres événements SAFe. - Connaissance des outils de gestion Agile (Jira, Rally, Azure DevOps, etc.). Soft skills - Excellentes compétences en facilitation et communication. - Capacité à gérer les conflits et à résoudre les problèmes. - Posture de servant leader et d'accompagnateur du changement. - Esprit collaboratif, orienté résultats et amélioration continue.