CONSEILLER CREATION D'ENTREPRISE F/H (H/F) 19 - Brive-la-Gaillarde
Offre n° 4023389
CONSEILLER CREATION D'ENTREPRISE F/H (H/F)
19 - Brive-la-Gaillarde - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 octobre 2025
Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client un Conseiller en création d'entreprise F/H. Vous accompagnerez des personnes en Création ou Reprise d'entreprise. Vous travaillerez 50% du temps en Corrèze et 50% du temps à Limoges. Le poste est à pourvoir pour un CDD de 1 an. Un CDI sera possible selon l'activité à l'issue. Ce poste est soumis à une obligation de diplôme. En effet, vous devez impérativement avoir un BAC+3 pour être habilité.e par le financeur. VOS MISSIONS : - Accompagner l'émergence de projets entrepreneuriaux - Accompagner les porteurs de projets dans les étapes de la structuration du projet - Animer des ateliers, des sessions collectives et des formations - Représenter l'enseigne en externe - Vous avez au minima un Bac+3 en gestion / administratif / comptabilité / finance / économie / management / marketing / droit - Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans l'accompagnement à la création ou vous avez été gérant.e d'une entreprise - CDD de 1 an - 37h / semaine (12 RTT par an) - Politique de télétravail (après 3 mois d'ancienneté) - Carte restaurant - Formations internes pour la montée en compétences - Plan d'Epargne Entreprise - Prime d'Intéressement - Mutuelle prise en charge à 90 % - Contrat de prévoyance
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 0.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
Acto Consulting
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : - Gestion des entretiens annuels/professionnels, - Élaboration et suivi des plans de formation, - Bilans de compétences, - Recrutement en CDI, - Évaluation des compétences et des aptitudes, - Outplacement et...
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