Descriptif du poste: Membre du Comité de Direction placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, le Directeur / la Directrice de Pôle a pour responsabilité de piloter, coordonner et mettre en œuvre les activités du Pôle Milieu Ouvert, en mobilisant de manière opérationnelle les ressources qui lui sont confiées : Pilotage de l'activité * Superviser, animer et garantir l'élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l'activité du Pôle, * S'assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d'amélioration continue de la Qualité, * Gestion et animation du projet d'établissement tout en veillant au respect des droits des usagers et à leur expression * Assurer, fiabiliser et garantir le pilotage financier du pôle (gestion du budget et des projets, tenue des échéances), * Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du Pôle, * Développer un partenariat efficient avec les financeurs, prescripteurs, services, autres directions internes et partenaires associatifs, * Assurer la représentation des services et de l'Association auprès des autorités de tarification et autres partenaires. Management * Manager l'équipe de direction du pôle composé de 7 chefs de service et un directeur adjoint : soutenir les cadres dans l'animation d'équipes et l'encadrement de l'ensemble des salariés, * Construire, mettre en œuvre et animer une politique transversale du pôle milieu ouvert favorisant la coopération entre les différents services du pôle  * Contribuer à la valorisation et à l'évolution des pratiques professionnelles en adaptant les missions aux besoins des publics accompagnés  * Anticiper et impulser les changements tout en veillant au respect des dispositions légales, * Gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretiens professionnels * Construire et mettre en place le plan de formation Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 6 avec projet de formation * Expérience professionnelle requise dans le domaine de la Protection de l'enfance * Qualités managériales et relationnelles * Capacité à fédérer et à travailler de manière collaborative * Compétences rédactionnelles et maitrise des outils informatiques * Capacités d'adaptation aux situations nouvelles. * Capacité à manager le changement, sens de l'innovation * Autonomie et sens de l'organisation, capacité d'initiatives * Capacité d'analyse, de réflexion et de synthèse * Sens des relations humaines