Descriptif du poste: CLEMAJOB recrute pour son client, PME familiale à Verneuil Sur Avre : Un Responsable des Ressources Humaines H/F. Le RRH exerce ses fonctions sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financier et de la Direction de la société. Vos missions : - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales.). - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur, suivi médical). - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, superviser l'élaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation. - Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.). - Participer à la définition de la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Mettre en œuvre les entretiens individuels et professionnels - Participer à la préparation du budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences.). - Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord : absentéisme, rémunération, congés, formation). - Elaborer la BDES, en assurer l'analyse et la diffusion - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT). - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. - Organiser les élections des instances représentatives du personnel. - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutements, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.). - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. - Recueillir auprès de la direction de l'entreprise (COSTRA) des besoins et attentes en termes de problématiques RH. - Effectuer une veille économique, juridique et sociale. - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés. - Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. - Proposer l'organisation d'événements. - Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur, développement des relations écoles.) - Respecte les règles de sécurité générales à ATD - Fait valoir son droit de retrait dès que nécessaire à son supérieur hiérarchique, - Respecte les règles en matière d'environnement en triant les déchets et en ne consommant pas plus que nécessaire les ressources naturelles, - Dans toutes circonstances, avoir une attitude courtoise et respectueuse des autres. Le poste : Poste à plein temps Statut cadre Profil recherché: Votre profil : Au-delà de votre formation en RH, nous recherchons un profil. Vous justifiez d'une expérience réussie au sein d'un poste de RRH généraliste proche de la direction et du terrain. Vous êtes curieux(se), flexible et savez vous adapter aux différentes situations. Vous êtes réfléchi(e), concis(e), force de proposition et savez prendre du recul et analyser les situations. Vous êtes aguerri(e) dans l'analyse des profils que vous rencontrez afin de réussir à recruter les futurs salariés de l'entreprise. Vous êtes bon(ne) communicant(e) et force de conviction?