Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de l'Hébergement accompagné (DIHA) pilote l'ensemble des dispositifs d'hébergement pour demandeurs d'asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l'accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l'accès à l'emploi, au logement, à la langue et à l'autonomie. Depuis son ouverture en septembre 2018, la Résidence Sociale, implantée dans Paris 13e, offre une prestation d'hébergement de transition d'une durée maximale de 24 mois assortie d'un accompagnement social vers le logement visant à favoriser l'intégration durable des ménages par l'accès au logement autonome et durable (mesure ASLL). Au sein de l'établissement Résidence Sociale et en lien avec les directions territoriales et thématiques, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial de la structure, dans le respect du projet associatif et des orientations institutionnelles. Vos missions principales sont les suivantes : Pilotage & développement des activités - Élaborer et déployer le projet d'établissement et les activités conventionnées. - Décliner les orientations stratégiques et superviser les activités de l'établissement. - Suivre les résultats, les indicateurs d'activité et assurer le reporting auprès de la hiérarchie. - Identifier les opportunités de développement et garantir le respect du cadre réglementaire. - Assurer une veille sur les évolutions et enjeux du secteur. Management & gestion des ressources - Piloter les ressources humaines, budgétaires et matérielles de l'établissement. - Encadrer, accompagner et animer les équipes et managers intermédiaires. - Superviser les recrutements, l'intégration et le développement des compétences. - Accompagner les évolutions organisationnelles et la gestion des situations complexes. - Veiller aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité des collaborateurs. - Favoriser le travail collaboratif et la dynamique d'équipe. Partenariats & représentation institutionnelle - Développer et pérenniser les partenariats institutionnels et associatifs. - Représenter l'établissement auprès des partenaires, financeurs et prestataires. - Participer aux réseaux professionnels et aux dynamiques territoriales. - Assurer l'interface avec les directions, fonctions supports et autres établissements. - Contribuer au plaidoyer associatif et à l'évolution des pratiques professionnelles. D'autres missions pourront vous être confiées selon le poste. CDD temps partiel à terme incertain (31h30/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 07.07.2026. Salaire de 36 398€ bruts annuels. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines. - Définir et piloter une stratégie d'établissement. - Organiser, coordonner et développer les activités d'une structure. - Manager et accompagner des équipes pluridisciplinaires. - Développer des partenariats et représenter une structure. - Utiliser les outils de pilotage, de reporting et les outils informatiques. - Connaître les obligations légales et réglementaires liées à la fonction. - Identifier les acteurs et dispositifs du secteur social et médico-social. - Connaître les principes de management et de pilotage d'activité.