Concevoir, piloter et déployer la politique de formation et de développement des compétences de l’entreprise, en cohérence avec les orientations stratégiques et les exigences opérationnelles (techniques, réglementaires et sécurité). L’objectif est de garantir la montée en compétences, la performance durable et la conformité des collaborateurs. Vos missions: Ingénierie et pilotage du plan de développement des compétences • Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation auprès des managers • Élaborer le plan de développement des compétences annuel et pluriannuel • Assurer le suivi budgétaire et administratif du plan • Identifier et mobiliser les dispositifs de financement (OPCO, aides…) • Garantir la conformité réglementaire des formations obligatoires Conception pédagogique • Élaborer des référentiels de compétences par métier (atelier, livraison, exploitation, commercial, fonctions support) • Concevoir des supports de formation internes (présentations, modules, procédures, e-learning) • Structurer des parcours d’intégration et de montée en compétences • Assurer une veille technique, pédagogique et réglementaire Animation et déploiement des formations • Animer des sessions de formation internes (sécurité, outils, procédures, intégration) • Coordonner les intervenants internes et externes • Planifier et organiser les actions de formation • Évaluer l’efficacité des formations (à chaud et à froid) Gestion et suivi des compétences • Mettre en place et piloter des outils de gestion des compétences (matrices, cartographies) • Analyser les écarts de compétences et proposer des plans d’action • Contribuer aux entretiens professionnels et au suivi des parcours • Accompagner les managers dans l’évaluation et le développement des équipes Amélioration continue et reporting • Suivre les indicateurs de performance (taux de formation, budget, satisfaction, conformité) • Produire des reportings réguliers à la direction • Proposer des axes d’amélioration continue des dispositifs de formation• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines / Formation + diplôme de formateur • Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement technique • Spécificités : Expérience en animation de formation et connaissance des enjeux sécurité appréciées Compétences requises - Savoirs (connaissances): Cadre légal de la formation professionnelle, Dispositifs de financement de la formation, Méthodes d’ingénierie pédagogique, Connaissances du secteur technique (BTP, maintenance, engins de chantier), Réglementation en matière de sécurité (habilitations, CACES…) - Savoir-faire (compétences opérationnelles): Élaborer et piloter un plan de formation, Concevoir des supports pédagogiques adaptés, Animer des formations en présentiel, Construire et exploiter des outils de gestion des compétences - Savoir-être (compétences comportementales): Pédagogie et capacité de vulgarisation, Aisance relationnelle et capacité d’animation, Sens de l’organisation et rigueur, Autonomie et proactivité, Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés Avantages - Mutuelle - Tickets restaurant - Primes trimestrielles - Participation - CSE