Descriptif du poste: Ne venez pas chez Elis si vous n'aimez pas l'action ! Mais si vous recherchez un poste à responsabilités, polyvalent et proche du terrain on vous attend ! Car chez Elis, nos Chargé(e)s RH interviennent en support auprès des opérationnels et sont garants du bon climat social. Rattaché au Directeur de d'usine (membre du CODIR) : - Véritables Business Partner des chefs de service, vous les appuyiez et les conseillez au quotidien, - Vous anticipez les besoins en compétence, mettez en place et suivez un plan de recrutement annuel avec les managers, - Vous êtes responsables du suivi des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (contrats, paie, absence, congés, suivi visite médicale...), - Vous pilotez la campagne d'entretiens annuels et animez le processus de développement de compétences et gestion de carrière, - Vous assurez une veille sociale et préparez les réunions des Instances Représentatives pour le Directeur du site, - Vous planifiez et organisez l'ensemble des évènements sociaux du centre, - Vous suivez les formations sécurité des collaborateurs, suivez les plans d'action sécurité du site au côté du responsable maintenance, - Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur d'usine et le Responsable RH régional. Le poste étant basant sur site, il n'est pas ouvert au télétravail. Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici - Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier, - Un accompagnement en formation, - Un salaire fixe annuel selon profil et une rémunération variable de 10% liée à vos objectifs, - De multiples primes?: prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste, - Et d'autres avantages?: mutuelle / prévoyance d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...), - De multiples possibilités d'évolution au sein d'un groupe à dimension internationale. Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie. Profil recherché: Si comme Jeanne et Lydia, vous avez une expérience réussie de minimum 4 ans sur une fonction similaire, vous avez le goût du terrain et le sens de l'écoute, direction ELIS