Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille, le bien-être de l'enfant en favorisant son éveil et les soins quotidiens tout en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Garantir la sécurité physique et psychique de l'enfant accueilli  - Référente de 5 à 6 enfants. - Utilise l'observation comme outil de travail. - Accueil de l'enfant et de sa famille. - Participe à l'adaptation de l'enfant et accompagne l'enfant et ses parents dans la séparation. - Mise en place d'activités avec un groupe d'enfants en fonction de leurs besoins et développement. Accompagne et participe à différentes activités à l'extérieur et sorties. - Prépare, participe et anime les différentes festivités proposées. - Accompagne l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie. - Mise en place du suivi alimentaire et participation au repas tout en respectant l'autonomie de l'enfant. Nettoyer, stériliser et préparer les biberons. - Contrôle de la pharmacie. - Surveillance des signes cliniques et prise de température si besoin. - Administration de médicaments sous couvert de l'infirmière. Accompagner et informer les familles  - Etablit un climat de confiance avec la famille et l'enfant. - Fait des transmissions orales et écrites précises aux parents. - Prépare et participe aux réunions de parents (1 à 2 par an). Contribuer par sa pratique, au respect des règles en matière d'hygiène et de sécurité et de prévention - Apporte les soins d'hygiène (change, DRP, lavage des mains .) et de confort à l'enfant ainsi que l'hygiène des locaux (nettoyage et désinfection des jouets, plan de travail, tapis, biberonnerie.). - Aménage l'espace de vie de façon à assurer leur protection (meuble adapté à leur âge et taille, tapis de protection .). - Doit donner des informations sur différents thèmes (alimentation, dangers domestiques, vaccination ...) aux parents en fonction de leur questionnement et de leur besoin. Travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe et autres partenaires - Doit transmettre toutes les informations et tous les incidents à la directrice. - Participe aux réunions d'équipe (1 par semaine) et journées pédagogiques (2 par an). - Participe à l'élaboration et la mise en place du projet pédagogique. - Travail en collaboration avec la psychologue et le pédiatre sur le suivi de l'enfant en faisant des observations et en analysant. - Participe aux activités proposées par les intervenants extérieurs (l'éveil musical). - Accueille et forme les élèves auxiliaires puéricultrices en stage dans leur structure. Le poste est placé sous la responsabilité de la directrice de la crèche, de la directrice et de la directrice adjointe de la santé et de la petite enfance ainsi que la directrice générale adjointe en charge des affaires sociales, culturelles, de la réglementation générale et de la santé et petite enfance. - Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture - Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité chez le jeune enfant. - Connaissance du développement psychomoteur du jeune enfant. - Disponibilité. - Capacité d'adaptation, de discrétion (secret professionnel). - Qualités relationnelles : Dynamisme, Ouverture d'esprit. - Prise d'initiative. - Sens du travail en équipe. Contraintes particulières : - Le candidat retenu devra fournir au préalable une attestation d'honorabilité - Congés imposés de la structure durant certaines périodes de vacances scolaires - Amplitude horaire de : 7h30 à 18h30 - Polyvalence inter structures en cas de manque de personnel sur une amplitude horaire de 7h30 à 18h30 Rémunération et qualité de vie au travail : - Statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA et prime attractivité) + prime annuelle - COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents - Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat - Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale) - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible) - Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire : lettre de motivation + CV. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature : votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d'attribution de régime indemnitaire + 3 derniers compte rendus d'entretien professionnelle).