Descriptif du poste: En qualité de manager, vos missions consisteront à : ·       Fédérer les équipes regroupées, contribuer à la mise en œuvre d'un projet de réorganisation visant notamment à améliorer la continuité de service, diversifier les portefeuilles des chargées /conseillères en prévention et de la psychologue, intégrer de nouvelles missions ·       Animer et manager l'équipe en favorisant les échanges, l'autonomie et la montée en compétences des collaborateurs, et en veillant aux interfaces au sein du Pôle et avec Atouts Prévention ·       Décliner de manière opérationnelle les objectifs pour l'équipe, organiser et planifier l'activité, mettre en place les ajustements nécessaires notamment au regard de l'évolution de la stratégie nationale (déploiement des ateliers Bienvenue à la retraite, renforcement des actions auprès de publics fragiles, représentation au sein des SPDA, reprise des ateliers numériques.), ·       Piloter la performance des engagements de service et mettre en place des plans d'actions, ·       Négocier et superviser les conventionnements avec les opérateurs et partenaires, préparer les demandes de financements à la CAS, veiller au suivi des conventions sur le plan quantitatif, qualitatif et financier, ·       Animer ou contribuer à l'animation d'instances partenariales (COPIL CES, COPIL ADOMA.) ·       Participer à des missions transverses et travailler en réseau tant avec les partenaires internes qu'externes, piloter des projets dans ce cadre.   Au sein du Département et de la DAS, vous participerez au instances stratégiques (CDAS) et pourrez être amené à contribuer à des groupes régionaux et nationaux (DAS, CNAV) et à des instances partenariales.   Conditions   Définitivement vacant Niveau 6 - Coefficient 315/536 2 436.51€ mensuel sur 14 mois soit 34 111.11€ annuel Filière management - statut cadre A pourvoir dès le 05/05 (selon disponibilité du candidat) Affectation géographique : Foch - Lyon 6ème Télétravail : Le télétravail est ouvert à hauteur de 2j par semaine, à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable. Horaire variable :  Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.     Avantages : ·     Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT ·     Rémunération sur 14 mois ·     Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances) ·     Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarier et 60% part employeur) ·     Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75% ·     CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités.) ·     Mutuelle d'entreprise ·     Intéressement ·     Horaire variable ·     Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine ·     Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement.) ·     Compte Epargne Temps Profil recherché: ·            Forte capacité à fédérer une équipe et à accompagner au changement : une expérience managériale serait appréciée ·            Compétences en matière d'organisation, de pilotage et d'accompagnement pédagogique ·            Capacité de négociation, représentation et de positionnement dans un environnement partenarial complexe ·            Capacité d'adaptation au regard de l'évolution des politiques de prévention en action sociale et du champ partenarial mouvant ·            Sens de l'initiative et de la communication ·            Réactivité et capacité d'alerte ·            Être force de propositions auprès de la Responsable de Département et de la Direction ·            Organisation et planification ·            Aisance avec les outils informatiques ·      &nb