Descriptif du poste: MISSIONS En tant qu'ingénieur commercial, vos missions:   Développement > Participer au développement commercial de l'entité sur les contrats P1 / P2/ P3: prestations de performance énergétique des installations thermiques des bâtiments et contrats de maintenance > Prospecter de nouveaux secteurs d'activités qui pourraient developper le service existant, sur le secteur de l'Ile de France. > Développer l'activité sur les marchés de l'habitat public: Assurer la rédaction et le suivi des réponses aux appels d'offres > Travailler votre réseau de prospects dans le secteurs public et privé: villes, communautés d'agglomérations, aménageurs, promoteurs, bailleurs, copropriétés ... > Collaborer avec les services techniques afin d'élaborer de nouvelles offres pertinentes et analyser les risques potentiels > Conseiller chaque client sur les obligations réglementaires, pour vous positionner en tant que référent.   Suivi des objectifs > Suivre et déployer les actions pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs en lien avec le portefeuille affecté : CA + marge > Assurez un reporting régulier via notre CRM. Objectifs: Développement nouveaux clients/ trimestre. CA P2 CA P1 // P3 Taux de fidélisation de 90-95% Développement de partenariats stratégiques/an (AMO/BE/innovation.)   Fidélisation > Fidéliser les clients en ayant le soucis de l'accompagnement et du conseil > Assurer le suivi des contrats en cours: avenant, animation, assistance au recouvrement. > Renégocier les contrats existants > Collaboration avec les bureaux d'études lors du suivi de vos clients Une évolution en tant qu'adjoint, à court ou moyen terme, sera envisageable en cas de réussite sur les missions confiées. Votre bagage technique et votre ouverture d'esprit sur les grandes problématiques énergétiques et environnementales, sont autant d'atouts. Profil recherché: PROFIL Bac +2 / Bac +5 + expérience de minimum 3 ans en développement commercial dans le secteur de l'énergie: Chauffage, CVC... + Idéalement maitrise du chiffrage des contrats P1-P2-P3.   COMPETENCES Capacités relationnelles, d'écoute et de négociation. Axées résultat et satisfaction clients, avec une forte appétence pour le développement. Réactivité et persévérance. Capacité à hiérarchiser et prioriser les besoins Leadership avec profil évolutif   REMUNERATION Fixe attractif selon profil et expérience + primes 10/18% de fixe brut + Voiture de fonction Déplacements en Ile de France - déplacement à la journée Poste en CDI - du Lundi au vendredi Statut cadre Création de poste Prise de poste dès que possible