Le groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud, acteur important de la psychiatrie publique en Île-de-France, résulte de la fusion au 1er janvier 2025 du Centre hospitalier Fondation Vallée, spécialisé dans la psychiatrie des enfants et adolescents, et du Groupe Hospitalier Paul Guiraud, dédié à la psychiatrie adulte. Il est l'établissement support du GHT Psy Sud Paris , incluant l'EPS Erasme à Antony (92). L'établissement couvre un large territoire urbain de 30 communes (près d'un million d'habitants) avec 11 secteurs de psychiatrie adulte (ouest du Val-de-Marne et centre des Hauts-de-Seine) et 1 secteur pour enfants et adolescents, comprenant plusieurs sites d'hospitalisation et structures extrahospitalières. Il propose des prises en charge spécialisées : une unité pour malades difficiles et une unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA). Ses implantations principales se situent à Villejuif et Gentilly (94) ; Clamart et Boulogne-Billancourt (92). Il dispose par ailleurs d'environ 80 services disséminés sur le territoire. Il propose ainsi aux candidats une grande diversité d'emplois - médicaux, soignants, administratifs, logistiques et techniques. Il offre également la possibilité d'évoluer professionnellement tout au long de sa carrière. Engagé dans les soins de qualité, le rétablissement de ses usagers, le développement durable et la formation (Accueil de 350 élèves/an au sein d'un IFSI et d'un IFAS), le groupe collabore avec des établissements médico-sociaux et le GHU Paris Sud de l'APHP pour garantir des parcours de soins cohérents. Groupement Hospitalier PSY SUD Paris Les offres d'emploi - GROUPE HOSPITALIER PAUL GUIRAUD Description du poste et Missions ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL: Poste à temps plein Horaires : Forfait cadre sur une plage horaire de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi Prime de risque Missions du poste Cadre de proximité de l'Unité Psychiatrique d'Hospitalisation de Jour et du Centre Socio Médico Judiciaire de Rétention de Sûreté. Cadre pilote des Unités Psychiatriques de Consultation et du CSAPA Activités en collaboration avec le cadre de pôle : Politique générale du SMPR Mettre en oeuvre le projet médical et de soins : Proposer une organisation des soins Coordonner et évaluer les activités paramédicales Proposer des évolutions organisationnelles de nature à adapter l'offre de soins paramédicale aux besoins de santé S'engager dans la mise en oeuvre du contrat de pôle au niveau du SMPR Participer aux instances décisionnelles du pôle en lien avec le SMPR Siéger au comité local de coordination santé du centre pénitentiaire de Fresnes Coordination et communication Participer à la coordination des projets et actions : Au sein du SMPR : animation des groupes de travail, préparation et animation des réunions institutionnelles en collaboration avec le chef de pôle Avec les filières et les réseaux de soins intra et extra carcéral dans le cadre de la mission régionales du SMP (Plateforme ressource de l'ARS...) Conception, coordination et évaluation des projets et activités paramédicales Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication : Interne, dans une démarche de promotion de la qualité relationnelle au sein du SMPR Avec les partenaires de l'administration pénitentiaire (directeurs des services et divisions, SPIP...) Avec les autres unités sanitaires (UCSA) En lien avec la fonction de représentation Management des ressources humaines Management du cadre de santé : Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre Assurer un rôle de guidance et de conseil Réaliser l'évaluation professionnelle Détecter le potentiel évolutif du cadre de santé et le valoriser Accompagner les projets professionnels des futurs cadres de santé en partenariat avec les autres directions fonctionnelles Gestion : Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocier Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents Veiller à l'application des règles statutaires et institutionnelles Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents Formation continue Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain Enseignement