1. Recrutement *Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux spécialisés. *Sourcer et sélectionner les candidats via les jobboards et les réseaux professionnels. *Organiser des briefs avec les managers pour bien appréhender les besoins en recrutement. *Assurer la préqualification téléphonique des candidats. *Planifier et participer aux entretiens de recrutement. 2. Gestion des stagiaires et alternants *Animer la campagne de recrutement des stagiaires et alternants : recueil des besoins auprès des managers, diffusion des offres, gestion et suivi des candidatures, conduite des préqualifications et entretiens, élaboration des conventions en lien avec les écoles. *Assurer le suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : préparation des dossiers d'embauche, entretiens d'accueil, suivi de la période d'essai, etc. *Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités et établissements de formation partenaires. 3. Gestion des intérimaires *Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim (demande de contrat, renouvellements, gestion des tableaux de suivi, etc.). *Accompagner les intérimaires pendant toute la durée de leur mission. 4. Suivi administratif *Saisir les candidatures dans la base de données RH. *Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de suivi et la CV Thèque. *Participer aux réunions hebdomadaires de suivi du recrutement avec les opérationnels. 5. Projets RH et promotion de la marque employeur *Participer à la mise en place de projets RH : journées d'intégration, on-boarding, forums écoles, portes ouvertes, etc. *Développer la communication RH et contribuer à l'attractivité employeur : organisation et participation à des job dating, actions de promotion de la marque employeur, interventions dans les écoles. *Collaborer activement avec les partenaires externes (France Travail, agences d'intérim, Missions Locales, établissements scolaires.). Bac +5 en ressources humaines avec une expérience dans un milieu industriel.