Vos missions : 1. Management et Coordination Constituer, recruter et animer l'équipe pluridisciplinaire dédiée (6 situations individuelles à accompagner). Conduire et motiver cette équipe. Organiser le fonctionnement quotidien du service et veiller à la qualité de l'accompagnement proposé. Coordonner les interventions avec le coordinateur de parcours et les partenaires internes/externes. Mettre en place des outils de communication et de partage d'information au sein de l'équipe et avec la direction. 2. Expertise en Santé Mentale Apporter un soutien clinique et organisationnel aux équipes sur les situations complexes. Veiller à l'adaptation des pratiques professionnelles aux besoins des personnes accueillies. Favoriser une approche bientraitante et respectueuse des droits et choix des personnes. 3. Développement et Innovation Être force de proposition dans l'élaboration et l'évolution du projet de service. Capitaliser les expériences et participer à l'évaluation du dispositif. Contribuer aux missions transversales (qualité, formation interne, développement des compétences) en collaboration avec le second chef de service du plateau des Morières. 4. Relations avec les partenaires Travailler en lien étroit avec le CHS, les acteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux du territoire. Se mettre en lien avec les différents acteurs du territoire pour proposer aux personnes accompagner d'expérimenter des accueils ou des séjours, Participer aux réunions de mangements du pôle. Evaluer et développer la qualité - Evaluer le projet, l'organisation, le fonctionnement, les résultats, les prestations, l'action des intervenants de l'unité ou du service. - Assurer et développer la qualité du service rendu. - Maîtriser et utiliser le logiciel métierFormation et Expérience Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, Master, ou équivalent). Expérience confirmée en santé mentale ou psychiatrie, idéalement en environnement médicosocial. Expérience managériale souhaitée (constitution et animation d'équipe). Compétences et Qualités Capacité à innover et à construire des réponses adaptées dans un contexte expérimental. Leadership bienveillant, sens du collectif et de la communication. Rigueur, organisation et réactivité. Capacité à travailler en réseau et à articuler les interventions avec les différents partenaires. Conditions de travail : - Forfait heures dans le cadre de l'annualisation du temps de travail - Travail en équipe pluridisciplinaire - Statut cadre - Echelon selon ancienneté reprise conformément à la CCNT du 26 août 1965 Avantages : - Ancienneté au poste reprise à 100% - Prime SEGUR - Prime 7,5% mensuelle - Prime de technicité selon ancienneté (jusqu'à 16% du salaire brut) - Prime de diplôme - Mutuelle - CSE et oeuvres sociales (Chèques cadeaux, COS Méditerranée) - Congés trimestriels - Compte Epargne Temps - Action logement - Mobilité interne possible Nos Atouts Un dispositif expérimental régional reconnu et soutenu par les autorités de financement. Une équipe de direction disponible et impliquée pour accompagner la montée en charge du projet. Une large autonomie dans la construction de l'équipe et de l'organisation du service. Des liens étroits avec le CHS déjà en place pour renforcer la complémentarité des prises en charge. Un contexte dynamique et innovant, offrant la possibilité de co-construire un modèle de référence.