RESPONSABILITÉS : DEFINITION DU POSTE Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines. ACTIVITES PRINCIPALES • Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) ; • Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation : du recueil des besoins en formation à la mise œuvre administrative et logistique, au suivi et à l'évaluation des actions ; • Elaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation ; • Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel ; • Elaboration de procédures de travail et d'outils spécifiques à la formation ; • Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail ; • Participation à l'élaboration de statistiques annuelles ; • Piloter, développer et mettre en œuvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc. ; • Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et dans le développement des compétences. Dans le cadre de la Direction commune, vous serez en relation avec une coordinatrice territoriale qui garantit une politique de formation cohérente sur le territoire des Hôpitaux de Corrèze avec l'ensemble des responsables de la formation. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines. IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Responsable du bureau de formation Grades : Adjoint des Cadres Hospitaliers (catégorie B) - statut fonctionnaire ou CDI Position dans la structure : • Liaison hiérarchique : responsable du service • Liaisons fonctionnelles principales : tous les professionnels de l'établissement (tous statuts confondus), ANFH, organismes de formation, partenaires sociaux, CSU, IFSI / IFAS. Temps de travail journalier : Forfait cadre, 100%, du lundi au vendredi. PROFIL RECHERCHÉ : Profil de formation recherché : niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires. Connaissances et savoir-faire ; • Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière • Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue • Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) • Aisance rédactionnelle • Piloter un projet ; Savoir-être : • Rigueur et sens de l'organisation • Sens du relationnel • Capacité à anticiper et à prendre des initiatives • Esprit d'analyse et de synthèse • Capacité à travailler en équipe