Description du poste : Ratché(e) à la direction de la Communication, vous aurez pour missions : - Coordonner la mise en œuvre du rebranding du site, conformément à la charte graphique - Veiller à la mise en place de la nouvelle signalétique externe et interne (bâtiments, ateliers, bureaux, etc.). - Adapter les supports de communication visuels (présentations, brochures internes, affiches) au nouveau branding. - Superviser la transition des outils de communication - Élaborer un plan de communication interne pour accompagner les nouveaux collaborateurs dans le processus de changement (messages, événements, contenu, etc.). - Créer et publier du contenu sur les différentes plateformes internes (intranet, magazine interne, TV, mass mailing.) - Organiser des réunions d'information et des événements internes (webinaires, conférences.) pour expliquer les changements de l'entreprise - Rédiger et diffuser des actualités régulières sur l'évolution du projet d'intégration via l'intranet et les autres canaux internes. - Développer des supports spécifiques pour accompagner le changement, tels que des guides, infographies, et autres supports pédagogiques. - Mettre en place des campagnes de mass mailing pour tenir les collaborateurs informés des différentes étapes - Mesurer l'impact des actions de communication à travers des enquêtes internes et des outils d'analyse. - Proposer des ajustements ou des améliorations dans le plan de communication selon les retours d'expérience. Description du profil : Formation : Bac+4/5 en communication, marketing ou équivalent. Connaissance des stratégies de communication de transition et de l'accompagnement au changement. Capacité à coordonner des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes. Sensibilité à la culture d'entreprise, avec la capacité de gérer des projets interculturels (expérience avec des équipes américaines est un plus). Maîtrise de l'environnement Google (idéalement) Langues : Anglais et français courants.