Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons : Agir pour une société inclusive ; Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ; Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies. Description du dispositif PCPE Créés en 2016 dans la suite du dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT) suite au rapport Piveteau « zéro sans solution », les PCPE se veulent être des dispositifs souples, innovants et adaptables. Le PCPE du Loir-et-Cher, porté par l’APAJH 41 depuis 2017, propose, aux personnes en situation de handicap en rupture ou risque de rupture et leurs aidants, un accompagnement au parcours qui s’appuie dans un premier temps sur une évaluation globale de la situation du bénéficiaire puis sur l’élaboration d’un programme personnalisé d’interventions permettant à la personne de s’inscrire/se réinscrire pleinement dans son parcours de vie tout en favorisant l’inclusion et l’autodétermination. Le PCPE, porté par l’APAJH 41, anime la Communauté 360° du Loir-et-Cher. Sous l’autorité du directeur du dispositif, vos missions principales seront : ✓ Conduite et mise en oeuvre opérationnelle du projet d’établissement / service : Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et des procédures associatives Participer à l’élaboration du projet d’établissement et veiller au respect de celui-ci Veiller au respect des mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement Planifier le travail, les congés et les absences Participer aux entretiens d’embauches des personnels pour des remplacements Accueillir, suivre et évaluer les stagiaires, ainsi que les professionnels Sait suivre les éléments variables des salaires de l’équipe Suivre le budget du service et la caisse qui est éventuellement confiée Être force de proposition sur la prévision des achats du Projet Pluriannuel d’Investissement (PPI). ✓ Mise en place et suivi du projet de la personne : Participer aux instances d’orientation avec les autorités et partenaires du territoire (DOP, GOS, …) Organiser le parcours de la personne accompagnée avec les parties prenantes : évaluation, admission, suivi et réorientation éventuelle, le/s relais et la sortie et veille au bon respect du process déterminer dans le projet du dispositif Participer à l’élaboration des projets personnalisés, veiller à leur mise en oeuvre, organiser leur suivi et leur évaluation, afin d’en assurer la pertinence et la qualité Veiller au respect des droits et à la sécurité des personnes Coordonner l’information à destination des familles et des partenaires Promouvoir, veiller et garantir la bientraitance ✓ Vie du dispositif : Relaie les orientations institutionnelles auprès de l’équipe et participe aux choix stratégiques de communication interne/externe Représente le dispositif auprès des partenaires (médico-sociaux, sanitaires, sociaux, droit commun) et des autorités (ARS / MDA) Contribue à construire, développer, entretenir un réseau partenarial au bénéfice des personnes accueillies et de leur parcours Veille au suivi des dépenses du budget des prestations externalisées (mission 1 et mission 2) en lien avec le directeur Veille au respect du cadre de droit du travail (gestion des plannings, de l’annualisation du temps de travail, formation, entretiens professionnels, congés, …) en lien avec le directeur et le services ressources humaines Anime et soutien l’équipe pluridisciplinaire Contribue activement à la vie du dispositif, à l’élaboration du projet du dispositif, à sa mise en oeuvre et à son réajustement en fonction de l’évolution des ressources et des besoins du territoire Contribue à la veille professionnelle en actualisant ses connaissances Participe au suivi de l’activité du dispositif et veille à son rendu compte (comité de suivi, rapport d’activités, écrits divers) Vous avez : De formation supérieure de niveau 6 (Bac +3/4), vous disposez d’une expérience managériale, si possible dans le secteur du handicap, d’au minimum 2 ans Vous connaissez la nomenclature Serafin-PH Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats Et surtout, o vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d’écoute et de disponibilité, o La curiosité, l’innovation mais aussi l’imprévu sont des moteurs pour vous Vos conditions de travail actuelles : Horaires : Forfait annuel en jours Télétravail possible Complémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur (Forfait base) Rémunération et reprise d’ancienneté selon CCNT du 15.03.1966 (Grille Classe 2 niveau 2 ou infra) 18 jours de Congés Trimestriels en plus ...