Description du poste : Détail des tâches confiées : - Elections professionnelles à organiser sur site > Novembre/Décembre 2025 + mise à jour des élus, suivi des heures de mandats, suivi des entretiens de fin et de début de mandats, information Inspection du Travail, mise à jour des panneaux d'affichage réglementaires. - Bilan Social 2025 : Compilation des données à contrôler et à fiabiliser pour alimenter le bilan social en vue de sa présentation en Commission RH. - Gestion administrative et logistique des relations sociales sur la période de présence de l'intérimaire (10 CSE par an - sans compter les extra, 1 CRH 3 fois par an, 1 CSSCT 4 fois par an). - Gestion des mouvements (100 entrées/100 sorties par an), coordination avec les interlocuteurs dédiés (animation d'une réunion par mois sur les mouvements, mise à jour hedbomadaire du fichier de pilotage, vérification des données effectifs, alimentation du reporting effectif mensuel pour le CSE). Ce poste, basé à GIVORS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. Compétences requises (techniques, linguistiques, comportementales...) : - Compétences informatiques : Messagerie électronique, Word, Excel, PowerPoint, partage de documents et travail collaboratif en distanciel. - Soft skills : Rigueur, Discrétion et confidentialité, Aisance relationnelle, Autonomie, Esprit d'équipe, Gestion des priorités.