Autonome sur vos fonctions, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH pour un périmètre d'une centaine de collaborateurs. A ce titre, vous avez pour missions principales : * La gestion sociale et les relations collectives : animation du dialogue social, gestion des IRP, participation aux NAO, accompagnement des managers dans les affaires sociales ; * L'administration du personnel & la paie : réalisation de la paie de A à Z jusqu'à la DSN, gestion des contrats, absences, mutuelle, prévoyance, etc ; * Le développement RH : formation, gestion des compétences, accompagnement des évolutions internes, recrutement ; * L'accompagnement du changement : soutien à la transformation de l'organisation dans un esprit de proximité et de pragmatisme. Cette liste de tâches est non limitative. Elle reprend les missions principales. CDIPoste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Issu d'une formation de type Bac +3 minimum, vous bénéficiez d'une première expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire paie confirmé. Vous êtes en capacité d'évoluer sur un poste généraliste et ce, en toute autonomie. Reconnu pour votre rigueur et votre capacité d'adaptation, vous vous démarquez à travers votre excellent relationnel.