Vous êtes chargé(e) de l'accompagnement individuel des collaborateurs rencontrant des difficultés professionnelles et/ou personnelles et vous accompagnez la structure dans la mise en place de son développement : L'insertion professionnelle : Vous effectuez auprès des salariés des bilans professionnels, vous les accompagnez sur la formation professionnelle, ainsi que l’animation des groupes d’analyse de pratique. La gestion des ressources humaines : Pour le recrutement, vous élaborez et proposez des outils psychométriques d'évaluation approfondies des candidats, en complément du processus global de recrutement. Vous intervenez en situations de crise, en cas de survenance d'événements traumatiques, et accompagnez les collaborateurs au retour à l'emploi après une absence de longue durée. Vous participez en qualité d'expert au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) de l'établissement et à l'élaboration et à l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Le bien-être au travail : Vous êtes en charge de l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) de l'établissement : conditions de travail et notamment les risques psycho-sociaux : diagnostic des risques, mise en place des dispositifs de prévention ou encore soutien psychologique aux employés en difficulté.